一、社会保险纠纷应怎么处理

在涉及到社会保险争议的问题解决上，一般情况下存在着三种不同的处理方式，详细介绍如下：

首先是行政处理模式，在此过程中，您可以首先向做出该项具体行政行为的经办机构提出复查申请；

其次，如果对于复查结果仍然持有异议，或者经办机构未能在规定期限内给出复查决定，那么您还可以进一步向直接负责管理该经办机构的劳动保障行政部门提交行政复议申请；

最后，若对行政复议决定依然不满意，您有权依据法律法规向当地人民法院提起行政诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、社会保险纠纷如何解决

1、行政处理方式，做出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，或经办机构逾期仍未做出复查决定的，可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申清行政复议，对行政复议决定不服，可依法向人民法院提起行政诉讼；

2、司法救济方式，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，属于劳动争议。因此即使劳动者和用人单位签订的劳动合同未对社会保险的内容进行约定，双方因用人单位不交、少交或迟交社会保险费发生的纠纷，也属劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。

3、社会参与和监督的方式，结合劳动保障工作重点、法律执行中涉及的主要问题，使社会积极向劳动者、用人单位提供劳动保障。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“社会保险纠纷应怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。