工资9500需缴纳的五险一金金额-法师兄

工资9500需缴纳的五险一金金额

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 09:25:48 324 人看过

可以询问一下你们财务对于你们是按照什么基数缴纳社保的。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元／月，为应纳税所得额，按5％至45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

工资8000要交多少个税

如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额＝工资－各项社会保险－5000。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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五险一金缴纳基数怎么算？五险一金缴纳基数与工资有关系吗？

一、五险一金缴纳基数怎么算五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。二、五险一金缴纳基数是什么意思五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。1、五险缴纳基数是什么：根据统计局有关法规，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关法规，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。2、一金缴纳基数是什么

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1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。五险一金指什么要交多少年五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。1、养老保险累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。2、失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。3、工伤保险在合同期内不幸发生

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8000元工资的单位，五险一金各需缴纳多少？

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外企是全额缴纳五险一金么

外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。一、五险和两险的区别五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。“两险”是指个人缴纳,包括养老和医疗保险。如果是单位的职工，必须缴纳五险，是国家强制性的规定，不是想不想缴费的问题，如果是个体缴费，只能缴纳养老保险和医疗保险，因为只有单位的职工，才涉及到工伤，失业，生育保险，个体缴费，是不涉及到这些的，也不必缴费。二、五险一金是哪两金？五险二金中的两金指的是住房公积金以及企业年金。住房公积金，指的是国家机关和事业单位对在职职工，缴存的长期住房储蓄。可以为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。这一项是自愿的原则，如果你想以后老

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上海五千的工资缴纳五险一金要交多少

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给准确的数字，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资，具体缴费比例以咨询当地社管局为准。一、税后工资的组成个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。二、五险一金加在一起扣多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元;失业保险缴

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买五险需要什么资料(缴纳五险一金需要什么)

五险一金是单位给员工的福利待遇之一。五险是单位给职工缴纳，包含：医疗险（生育和医疗合并）、养老险、工伤险、失业险。五险一金很重要，所以很多人比较关心的离职后个人如何缴纳五险一金呢？五险一金对我们比较直接的帮助，医疗到账次月即可享受相关医疗待遇。养老女性累积缴纳达25年，男性累积缴纳达30岁，可以享受终生医疗报销待遇。在职职工女性怀孕，可以领取生育津贴，最低可以领取14000元。公积金账户的钱都是个人所有，可用于购房或者商贷转公积金贷款节省房贷利率，不用于购房也可提取，且每年7月份还会有账户余额结息。离职会有一个过渡期，中间如果没有马上衔接下一份工作，社保和公积金就会面临断缴。医保断缴月开始不再享受医疗相关待遇。建议可以找靠谱有资质的人力资源公司，短期代缴一段时间过渡。因为是短期代缴，所以单位部分和个人部分所需要缴纳的社保和公积金都需要个人承担。等找到工作后，人力资源公司将您社保做减员，公积

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什么叫五险一金，怎么缴纳五险一金

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。一、五险一

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2200元工资缴纳五险一金一个月需要多少钱？

实发工资2200，已经扣“五险一金”，基本工资应当按照以下规定计算。正规公司应当为员工缴纳“五险一金”，“五险”是指养老保险、医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。个人交：养老保险是交8％；失业保险是1％；工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金，个人交：5％－12％。五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内

2023-07-05

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五险一金缴纳年限及金额问题，关键在于您的工龄与工资。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，国家没有明确规定职工医保的缴费年限，由各地政府规定。一般情况下，基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25～30年，女20～25年。社保中的生育保险和工伤保险由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关待遇。五险一金要交多少年才能用五险一金需要缴纳的年限不一：1．养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；2．医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；3．失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；4．工伤保险，对年限没有具体要求；5．生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月

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公司五险的缴纳金额和每人应缴纳的金额是多少？

1、养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。8000全额五险一金单位交多少公司需承担：养老20％，医疗9％，大额医疗1％，失业1％，生育0．8％，公积金12％，工伤保险是固定金额63．02元／月。个人需承担：养老8％，医疗2％，失业0．2％，公积金12％，大额医疗个

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缴纳五险一金可以中断，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。一、五险一金交满15年能领取多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是国家为了保障劳动者在钱就业中遇到特殊困难和特殊需要时候的保障措施。对于解决人们的养老、医疗、生育、养老、工伤、住房等基本问题的解决具有重要意义。五险一金的强制缴纳对于人们的生活保障具有重要作用。二、工资4500扣去五险一金还剩多少工资4500扣完五险一金还剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975

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如何计算应缴纳的五险一金数额

五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)以基本工资为5,000元试算:基本养老保险：个人缴纳工资基数×8%，5000×8%=400元。企业缴纳工资基数×20%，5000×20%=1000元。基本医疗保险：个人缴纳工资基数×2%，5000×2%=100元。企业缴纳工资基数6%-10%，5000×10%=500元。生育保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.80%，5000×0.80%=40元。失业保险：个人缴纳工资基数×1%，5000×1%=50元，企业缴费工资基数×2%，5000×2%=100元。工伤保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.5%，5000×0.5%=25元。住房公积金：个人缴纳工资基数×7%，5000×7%=350元，缴费工资基数×7%，50

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这段内容讲述了如何计算个人所得税。首先需要计算五险一金缴纳的金额,然后根据不同地区的不同缴纳比例和金额计算出应缴纳的金额。接着,将五险一金缴纳的金额从总工资中减去,得到应纳税所得额,再乘以基本税率3%即可得到应缴纳的税款。最后,用总工资减去税款,即可得到实际工资。当事人的工资为每月5500元，按照原则，先要缴纳五险一金，然后再纳个人所得税。五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8％；基本医疗保险：2％＋大额医疗保险3元；失业：0．2％；公积金：12％。计算公式为（8％＋2％＋0．2％＋0＋0＋12％）＋3＝1221元，剩余为4279元。（以上地区不同，缴纳的比例也不同，具体金额有变化，具体应按当地实际计算。）接下来再交税。4279元，减去个税基数3500元，余1279元为应纳税所得额，乘基本税率3％，纳税率

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