跨越速运，旷工自离上个月的工资还能拿到吗-法师兄

跨越速运，旷工自离上个月的工资还能拿到吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 12:39:41 484 人看过

一、跨越速运，旷工自离上个月的工资还能拿到吗

别担心，就算你擅自离职了，上个月的工资还是有的。

不过有个前提条件是，如果你走人之后给公司带来了损失，那你得负责赔偿。

如果是你自己的问题导致公司损失了钱财，公司可以根据你们签的合同去让你赔钱。

如果你欠了公司的钱，在你发工资的那一天，公司能从你的工资里扣钱补足。

但是别紧张，每天最多只能扣你工资的20％。

如果扣完之后剩下的钱还不到当地最低工资标准，那就按照最低工资标准给你发。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、旷工直接不干了发工资吗

根据劳动法，员工在为雇主奉献劳动之后有权获得薪资，这是法律赋予他们的基本权益之一。

所以，只要员工为企业工作，企业就应该支付其工资。

若企业未能及时支付，即为违法行为。

员工因个人原因给企业带来经济损失时，企业可以依法向员工索取赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
旷工3天被开除还能不能拿到工资

旷工三天被开除有工资。只要员工付出劳动，就有权享受劳动报酬。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励待遇，但工资还是要支付给员工。员工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。旷工两天半算自理吗未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；劳

2023-08-07

467人看过
工资
无故旷工被辞退能拿到工资吗

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。一、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法旷工一天扣三天工资不合法。1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的；2、用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做

2023-03-13

70人看过
工资
离职3个月后能否拿到工资？

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。提出离职原因是什么辞职一般有三种情形，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第三十

2023-07-10

492人看过
法律综合知识
工厂旷离公积金能拿到吗

一、工厂旷离公积金能拿到吗工厂旷离的员工，在符合公积金提取条件的情况下，是能拿到公积金的，这些条件包括但不限于购买、建造住房，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。1．根据相关规定，员工被开除或旷离，并不直接影响其提取住房公积金的权利。2．公积金的提取主要取决于职工是否满足提取条件，而非其离职的原因。二、旷离后如何提取住房公积金？一般来说，提取流程包括准备相关材料、提交申请、审核及发放等环节。具体步骤可能因地区和政策差异而有所不同，但大致可归纳为以下几点：1．准备材料：根据提取原因，准备相应的证明材料，如购房合同、退休证、劳动能力鉴定证明等。2．提交申请：将准备好的材料提交至所在地的住房公积金管理中心或指定的银行网点。3．审核：住房公积金管理中心会对提交的材料进行审核，确认是否符合提取条件。4．发放：审核通过后，公积金将发放至员工指定的银行账户。在旷离后提取公积金时，员工应确

2024-07-27

466人看过

工资
离职未满月，工资能拿到吗？

本文介绍了劳动者在工资方面的权益和获得工资的途径。如果在一个月内劳动者辞职，他们仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。另外，如果未及时支付工资，劳动者可以要求支付工资的两个途径：1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果在一个月内劳动者辞职，他们仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。离职后工资怎么支付？根据我国《劳动合同法》的规定，离职后工资的支付有以下几种情况：1. 按照劳动合同约定：如果离职是由于用人单位的过错，例如未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等，那么离职后工资应当按劳动合同的约

2023-09-14

330人看过
法律综合知识
旷工一个月还应该发工资吗

一、旷工一个月还应该发工资吗旷工一个月还应该发工资。但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资，本月员工因为旷工而离职的情况下，本月工资是不需要发放工资的，因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资，上个月付出了劳动所以应当付工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、旷工多久算是自离旷工多久算是自离是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

2023-07-03

374人看过
法律综合知识
旷工一个月算自动离职吗

一、旷工一个月算自动离职吗用人单位规章制度规定旷工一个月算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。二、如果员工拒绝加班算旷工吗如果员工拒绝加班一般不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、旷工自离可以领失业金吗旷工自离不可以领失业金，缴纳失业保险后，并不

2023-07-27

79人看过
法律综合知识
12月底自离的话可以拿到本月工资吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，员工若选择自动离职，仍可获得其在上个月份所应得的薪酬。在此情况下，劳动者与用人单位间的劳动关系依据法律程序予以合法解除或者自行终止后，用人单位须在劳动关系终止的同时，一次性支付完毕劳动者的工资款额。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-21

364人看过

工资
半个月不做完还能拿到工资么？

做了半个月的工选择辞职的,可以拿到工资。依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、工作五天被辞退有工资吗干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、拖工资多少天可以找劳动局超过双方约定的时间就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者

2023-06-23

52人看过
工资
还有一个月的工资都没拿，像我这种旷工离职工资怎么算呢？

旷工离职工资怎么算是要分情况的，如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未提出辞职申请，而只是单方面缺勤不上班，则属于旷工。事业单位旷工工资怎么算按旷工日数计算工资，日工资数＊天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2023-08-10

163人看过
月工资
自离是扣上个月还是当月工资

一、自离是扣上个月还是当月工资1、自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定：劳动者已经按照相关规定的，通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要办理工作交接；2、劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除，按照实际损失确定赔偿额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、自动离职工资怎么算自动离职的工资，应当照常发放。如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在一定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有依据相关规

2023-08-08

341人看过
工资
自离工资上月可以领到吗

自离能拿到上月工资。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资，应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失。一、离职公司发多工资能要回来吗离职公司多发工资能要回来。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可以了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位。如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。二、外包员工公司可以随意辞退么不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。三、和公司签了劳动合同不辞职会有什么

2023-02-12

57人看过

月工资
要离职了能拿到本月工资吗

职工离职的，工资应在终止劳务合同时一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳务局能解决离职工资要钱吗劳务局能解决离职后要工资钱。用人单位拖欠工资的，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动者是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

2023-07-23

326人看过
工资
自离后会拿到工资吗？

无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、未签订合同自动离职可以吗1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。二、在公司做了10年要离职请问有赔偿吗劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提

2023-03-29

327人看过