根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。同时，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。如果用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，就不得新用被派遣劳动者。

根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。同时，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

劳 务 派 遣 比 例 问 题 ： 解 决 方 法 与 时 间 节 点

劳务派遣是指用人单位将其用工权转委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动者，用人单位支付劳务派遣机构派遣费用的用工方式。劳务派遣用工的比例问题一直是劳动法领域中的热点问题，涉及到劳务派遣机构的资质、用工协议的签订、劳动者的权益等方面。

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣机构应当依照法律、法规或者国务院规定，向劳动行政部门申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，劳务派遣机构必须经过行政部门的许可后，方可经营劳务派遣业务。

同时，《劳动合同法》第六十八条也明确规定了劳务派遣的比例问题。该条规定，用人单位应当将使用劳务派遣劳动者限于临时性、辅助性或者替代性工作岗位。具体来说，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主观或者客观提供服务的岗位；替代性工作岗位是指为主观或者客观提供服务的岗位。

根据以上法律规定，劳务派遣机构必须遵守法律规定，按照规定的比例向用人单位提供劳务派遣劳动者。同时，用人单位也必须遵守相关规定，将使用劳务派遣劳动者限于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，且不得以劳务派遣的名义招用被派遣劳动者。

针对劳务派遣比例问题，我国政府已经采取了一系列措施来解决这个问题。例如，2017年9月，人力资源和社会保障部、国家外汇管理局联合发布《关于落实劳务派遣制度有关问题的通知》，要求劳务派遣机构应当严格履行用工审查程序，确保派遣岗位符合规定，同时鼓励用人单位将劳务派遣用工用于短期、辅助性工作岗位以及通过人力资源优化调整等途径。

另外，一些企业也已经开始重视劳务派遣比例问题，并采取了一系列措施。例如，一些企业通过优化人力资源结构、提高生产效率等方式，降低了劳务派遣用工的比例。

总之，劳务派遣比例问题是一个复杂的问题，需要政府、企业和劳动者等多方共同努力来解决。在未来的发展中，我们应该不断完善相关法律法规，推动劳务派遣行业的健康发展。

劳务派遣比例问题一直是劳动法领域中的热点问题。劳务派遣机构必须经过行政部门的许可后，方可经营劳务派遣业务；用人单位也必须遵守相关规定，将使用劳务派遣劳动者限于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，且不得以劳务派遣的名义招用被派遣劳动者。政府已经采取了一系列措施来解决这个问题，同时企业也应该采取措施，推动劳务派遣行业的健康发展。

《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。