离职证明书的主要内容-法师兄

离职证明书的主要内容

来源：互联网时间： 2023-03-18 20:21:05 328 人看过

离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。具体模板如下：

离职证明（居中对齐）

兹有＊＊＊（姓名）同志于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日至＊＊＊＊年＊＊月＊＊日期间在我司担任＊＊＊职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因＊＊＊＊＊原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

＊＊＊＊＊＊有限公司（盖章）

＊＊＊＊年＊＊月＊＊日

二、关于离职的法律规定

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、离职证明书的主要内容

1、劳动单位基本信息；

2、劳动者基本信息；

3、劳动关系建立日期；

4、劳动关系解除日期；

5、劳动关系期间劳动者担任职务；

6、解除劳动关系的原因；

7、双方签名盖章等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

保证
说明保证书的细节内容

保证书有如下具体说明：1、民事主体。正常民事行为能力人完全自愿签署保证书；2、保证书内容。内容必须合法，即民事行为对象合法，在法律范围内；3、保证书最好由第三方见证，第三方为无利害关系的第三方，最好由专业律师审核见证；4、双方签字盖章，保证书生效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。家具产品说明书和质量保证书的要求家具是高档耐用消费品，销售的家具必须具备说明书和质量保证书文件，提供给消费者，方便消费者在选购家具时阅读和参考。产品说明书和质量保证书，应由生产企业负责编制，以文件形式提供给消费者。（1）产品说明书内容，一般包括产品名称，商标牌号，型号和规格，产品使用的材种名称及其比例，产品基材和表面装饰材料名称，产品主要技术指标和性能特点，产品使用保养及其应注意的问题。拆装结构的产品，应有拆装的示意图和拆装方法。还有所执行的标准代号。（2）质量保证书内容，一般包括产品售后产

2023-07-11

146人看过
离职证明
劳动法怎样规定离职证明的内容

一、劳动法怎样规定离职证明的内容用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条

2023-03-27

412人看过
离职证明
一般的公司离职证明有哪些内容

1、证明格式。2、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄自认，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。一、昆山劳动仲裁在线咨询1.需到工商局查询并打印出你所在用

2023-04-12

334人看过
合同内容
合同的主要条款内容要明确

很多被拆迁人都是第一次经历拆迁，在合同细节应当怎么约定没有经验，经常签订的合同内容不明确，导致以后的履行的过程中存在麻烦。拆迁协议里比较重要必须明确的内容有：1、补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细，如果存在厂房出租的情况，这个各项补偿内容的具体明细就尤为重要，这涉及到双方以后分割拆迁补偿款的份额确定。2、补偿款的支付时间及支付方式。3、安置房、安置土地的面积及具体位置、土地性质，因为地理位置决定了土地的区位价值，土地性质是住宅、工业还是商业也直接决定土地的价值，如果双方在合同中没有明确的约定，在实际履行中很容易产生纠纷。4、如果签订补充协议，补偿协议上的内容必须合法，与主合同条款不冲突，如果对主合同有重大改动，须明确约定以补偿协议约定为准。一、审查签订合同的主体是否合法和我们签订拆迁协议的一定要是拆迁人，具有法人资格，否则合同的签订会因为主体不明确、主体没有承担法律责任的能力而面临无法

2023-04-04

161人看过

劳动安全
请简要描述生产许可证明的主要内容。

在申请生产许可证时，当事人需要详细列出所有产品的明细。生产许可证是针对具备生产某种产品的条件并能保证产品质量的企业，国家经过法定程序对其授予许可生产该项产品的一份凭证。国家对各个行业生产产品都作出了要取得生产许可证的要求。企业正在生产的产品被列入目录的，应当在国务院工业产品生产许可证主管部门规定的时间内申请取得生产许可证。在申请生产许可证时,当事人应当详细列出所有产品的明细。生产许可证是对于具备生产某种产品的条件并能保证产品质量的企业，国家经过法定程序对其授予许可生产该项产品的一份凭证。国家对各个行业生产产品都作出了要取得生产许可证的要求。企业正在生产的产品被列入目录的，应当在国务院工业产品生产许可证主管部门规定的时间内申请取得生产许可证。生产许可证的申请条件是什么？生产许可证的申请条件是什么？根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》的规定，生产许可证

2023-09-10

199人看过
医疗机构
交通事故职工误工证明范本的主要内容是怎样的

交通事故职工误工证明范本的主要内容是应当写明当事人的基本信息、误工的主要原因、误工的主要时间以及需要说明的相关事项。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。交通事故误工证明范本怎么写交通事故误工证明范本某某是本单位职工。其因交通事故受伤，自年月日至年月日向本单位请假，未出勤。某某每月工资为元，因其系请事假，根据本单位的相关规定，对其请假期间的工资待遇不予支付。特此证明单位公章年月日根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2023-07-23

276人看过
离职证明
离职证明内容一般怎么写，离职证明公司什么时候开

一、离职证明内容一般怎么写离职证明内容一般写明了离职人、离职理由、离职时间等。《劳动合同法实施条例》对离职证明应当写明的内容做了较为具体的规定。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除终止合同的书面证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题，十分重要。因此劳动合同终止或解除后，用人单位有义务为劳动者开具解除终止合同的证明。为了保障自身权益，应当仔细撰写离职证明。二、离职证明公司什么时候开离职证明公司一般当天开。离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十

2023-05-22

69人看过
承诺
房屋认购书应当明确哪些主要内容

房屋认购书应当明确以下主要内容：1、当事人的名称、姓名和住所；2、商品房基本情况；3、商品房销售方式；4、商品房价格的确定方式及总价、支付方式及支付时间；5、交付使用条件和日期；6、装修，设备标准承诺；7、公共配套建筑产权归属；8、面积差异的处理方法；9、办理产权登记有关事项；10、双方约定的其他事项。一、房屋买卖时卖家只能收回首付吗1、依据我国相关法律的规定，房屋买卖时，房屋买卖的价款由买卖双方自行协商确定，并且在买卖合同中载明，但一般情况下，卖方不是只能收回首付款的。2、《商品房销售管理办法》第十六条商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容：(一)当事人名称或者姓名和住所；(二)商品房基本状况；(三)商品房的销售方式；(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；(五)交付使用条件及日期；(六)装饰、设备标准承诺；(七

2023-06-25

136人看过

离职证明
非自愿离职证明范本的内容有哪些

以下是非自愿离职证明的范本内容: 1. 离职人员的身份信息, 包括性别、身份证号码、地址等基本信息。2. 离职人员入职的具体年份、月份、日期以及入职后担任的具体职务。3. 离职原因以及离职当月的工资情况, 同时需注明在职期间没有不良表现等额外信息。经协商一致，已办理离职手续。以下是非自愿离职证明的范本内容:1.离职人员的身份信息,包括性别、身份证号码、地址等基本信息。2.离职人员入职的具体年份、月份、日期以及入职后担任的具体职务。3.离职原因以及离职当月的工资情况,同时需注明在职期间没有不良表现等额外信息。经协商一致，已办理离职手续；4、结尾应注明公司名称，加盖公章，并注明签署非自愿离职证明的具体年份、月份和日期。最后，特别注意：不得遗漏姓名、出生日期、身份证号码、地址、电话号码、离职月薪、离职原因。非自愿离职证明范本内容有哪些？根据素材0，非自愿离职是指由

2023-09-17

110人看过
辞职
离职承诺书内容辞职要求合法吗

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。一、有效的承诺书必须同时满足的条件是什么有效的承诺书必须同时满足的条件如下：1、当事人真实意愿的反映，承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不得被强迫、威胁、利诱、欺骗等；2、不违反相关法律法规，承诺书的内容必须符合法律法规，不得违反法律或行政法规的禁止性规定，否则承诺书可能无效；3、不侵犯别利益，承诺人只能根据自己有权处分的东西进行处分，不能侵犯其合法利益。承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。二、视频证据怎样才有效视频证据有效需要满足真实性、合法性和关联性。具体来讲，必须同时具备以下三个条件：1、当事人出示

2023-06-20

221人看过
离职证明
主动离职和被动离职的离职证明

那是不一样的。离职证明会在上边写清楚离职的原因。如果是开除的话，也会标明。对未来的工作带来一定的影响。一、自动离职需要办离职手续吗员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制规定，可根据公司的规章制度进行办理离职手续。二、离职证明书模板怎么写离职证明书应当写明以下内容：1、写清楚和劳动者的劳动合同的具体期限；2、写清楚和劳动者解除或终止劳动合同的日期；3、写清楚劳动者的工作岗位，担任的职务；4、写清楚在本单位的工作年限；5、其他内容：可以写清楚和劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因及该劳动者以后一切行为活动和公司无关等内容。三、上个公司没有办理离职能去新公司工作吗这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所

2023-03-21

495人看过
离职证明
离职证明上一般会写什么内容

离职证明上一般会写的内容一般包括离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一、退工单和离职证明的区别退工单和离职证明两者的区别如下：1、退工单应当提交给社保部门，离职证明则交由劳动者；2、退工单在职业中心办理，离职证明由用人单位开具；3、退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，离职证明是证明劳动者已离职的重要资料，一般是一式三份。（1）第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；（2）第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；（3）第三联交被退工的劳动者本人；（4）第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。二、离职证明必须本人去办理吗一般最好本人去办理离职手续，劳动者办理离职手续一般是需要劳动者本人去办理的。为避免后期的劳动纠纷，留下物化的证据。若实在没时间去办理，也可以授权公司HR或同事。通常情况下，离职证明是不需要员工本人签字的，这个时候需

2023-06-19

392人看过

借款
员工主动离职面谈的内容

1.请员工谈个人做出离职决定的原因和想法，对个人发展的考虑和设想;2.了解员工对公司、主管和同事的评价，进一步确认离职的真实原因;3.代表公司谈对了解的情况和对事实的看法，公司对解职事件的关注点，善意提醒应注意到的违约责任、附属协议和禁止条款;4.对员工离职的反应，同意或希望做进一步劝留努力，并听取其反应;5.就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询。一、离职需要办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗一)离职需要办理的手续1、员工原则上应提前三十天交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财

2023-06-27

208人看过
离职证明
离职证明解除劳动关系通知的内容

一、离职证明与解除劳动关系通知的区别1、出具的主体不同离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2、出具的时机不同解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出

2023-04-13

430人看过