一、主播和mcn公司签约需要注意什么
01、向平台和公会索要合同文本
合同是各种待遇的保证,正规的公司都会提供。假设没有索要合同的文本,那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了。
02、核实主播薪资待遇
与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。主播在选择平台和公会时,应该都对这些方面有所了解。但即使知道了基本情况,在签约前也需要反复的确认,薪资是月结、周结还是日结。是否有底薪,要达到什么样的条件才能拿到底薪。有没有额外的奖励,没有收入就活不下去,遇到钱的问题还是要谨慎。
03、明确自己的义务
主播需要与平台和公会明确自己的义务,哪些该做哪些不该做,哪些算违规,哪些行为会导致拿不到工资都要熟悉。不能因为自己选择了正确的公会就高枕无忧。新手主播需要在开播前,将平台公会规则仔细学习,避免不熟悉平台规则导致违规,从而发生工资被扣,甚至拿不到工资的情况。也需要鞭策自己不断努力,去达成目标。
04、明确工资结算方式
工资一般都是以银行转账的方式来结算,也有通过支付宝转账的。需要主播提交银行卡号,支付宝账号,开户行,开户人姓名,身份证截图,身份证号码。发放薪资的事宜也需要和平台公户确认清楚,避免出现欺负新手主播而到期还不发放薪资的情况。
二、主播签约合同违约要给吗
因此,关于违约金的约定,并不是越高越好,其约定逻辑应有可量化的数据和计算方式作为支撑。可以通过法律法规以及司法判决中对于违约金考量因素与判决逻辑来分析应如何约定违约金。
法院首先会从合同约定的违约金计算方式为基础,根据案件证据,以公司为主播付出的各类投入成本判断公司的实际损失;再在公司实际损失的基础上,考虑主播的知名度、发展前景以及合同的履行期限以衡量预期利益损失;最终再结合公司和主播在合同履约过程中的过错程度来对违约金的数额进行一定的调整。
如果想要获得法院更多的支持,建议MCN机构在和主播的违约金条款中,明确违约事由,并根据不同的违约情节设置不同的违约条款,避免笼统约定;违约金的设置应当具有合理基础,在设置固定违约金时应综合考量对于主播的投入和主播的发展前景来确定金额,也可根据主播的收入或者粉丝增长量作为违约金的计算基础,在多种方式并存时以金额较高者为准。同时,MCN机构在协议期内对于主播的运营、培训提升等投入成本应书面留痕迹,并保留主播的收益记录,可作为违约金的计算依据。
三、演艺经纪合同性质如何认定
演艺经纪合作是经纪公司和艺人(包括但不限于演员、歌手、网红、主播等)之间建立的一种合作关系,经纪公司的职责一般为向艺人荐举演艺工作、推动艺人演艺事业的发展、提升艺人的知名度和演艺收益等,艺人的积极义务为参加上述经纪公司为其所做的一切演艺事业规划工作、维护其自身正面形象,消极义务主要是不能擅自接触没有其经纪公司参与的第三方工作机会。
我国《民法典》并未对演艺经纪合同的性质、内容、形式以及其他方面作出具体的规定,实践中,考虑到演艺经纪合作所能带来的经济效益,双方一般采用书面形式,即订立演艺经纪合同。
在一份演艺经纪合同中通常会体现以下重要约定:
(一)该演艺经纪合同的目的、合作内容、合作范围与合作方式,如是否为独家合作等;
(二)合作中所产生的知识产权的权利归属及使用方式,此约定多见在一方为演员或歌手的演艺经纪合同中;
(三)合同期限,实践中多约定5至10年;
(四)收入分配,包括成本的扣除方式、结算时间和支付时间等;
(五)双方的承诺和保证,如经纪公司承诺给予该艺人的资源及在其演艺事业规划中的最低投入成本及艺人在合同生效期间的自身正面形象的承诺即道德保证;
(六)合同约定的解除事项及违约责任。
根据合同内容来看,很难将演艺经纪合同定性为单一的合同类型。对此,实务中有两种观点。观点一:演艺经纪合同应当被认定为委托合同,即艺人委托经纪公司帮其规划和发展演艺事业。观点二:演艺经纪合同是多种权利义务相结合的综合性合同,包含了委托、行纪、中介、劳动、著作权等多种法律关系。
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主播和公司签合同时应该注意看哪些条款?广东在线咨询 2022-07-12主播和公司签合同属于劳动合同,一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
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主播合同都需要签约吗?重庆在线咨询 2022-05-17视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的: (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实; (3)合同不违反法律或者社会公共利益。 在公会(传媒企业)签约的,属于公会主播,和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约,属于官签,当与直播平台签约以后,就是官方签约的主播。
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主播签约时要注意合同里有什么是陷阱旳条款?山东在线咨询 2022-10-07第一,应当签订书面合同书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。补充一下,劳动合同是在试用期里签,不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任,说等试用期结束签正式的劳动合同,违法。第二,防止签订无效合同用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合
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要约邀请和要约需要注意什么福建在线咨询 2023-08-16要约邀请与要约的区别是,要约是表达希望他人与自己订立合同的意思表示,而要约邀请是希望他人向自己发出要约。但是要约邀请如果内容确定的,表明经受要约人承诺,即受其意思表示的约束的,也可构成要约。
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