对于在工作中突发疾病是否算工伤的情形,其结果是不一定的。对于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;对于因工作原因突发疾病的情形,也是工伤;对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。
一、员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗
职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况:一种情况是在工作时间和工作场所内;另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况,必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况,如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的,就可以认定为工伤。
二、工伤认定突发疾病范围
工伤认定的突发疾病,包括各类疾病。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
三、在工作期间突发急性脑梗是否算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,需要根据具体情况来确定。
1、如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;
2、如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。
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