旷工3天开除不算合法吗-法师兄

旷工3天开除不算合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 09:40:15 499 人看过

一、要看单位是否有规章制度，

二、该制度是否明确规定，旷工三天屋于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿

三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过,

四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。

五、员工上班打牌偷懒如何处罚

员工上班打牌偷懒可以根据公司规章制度与该员工解除劳动合同。一般情形下，可以进行批评教育。公司可以举证员工违纪的确凿证据证明劳动者是否存在严重违纪的事实行为，个合法的解除程序，通知工会并且解除劳动合同。

六、员工擅自离岗可以辞退

公司经职代会讨论通过并公示的规章制度，一般单位规定三天就属严重违反公司规章制度，可按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿。员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

七、打架公司能开除员工吗

员工打架能否直接开除要看情况。

第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。

第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。

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