暑假童工违法吗？如何处罚-法师兄

暑假童工违法吗？如何处罚

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:52 214 人看过

暑假童工违法吗童工在法律上是指未满16周岁的劳动，任何企业事业单位和个体工商户招收16周岁的未成年人从事劳动，都是非法雇佣童工的行为。这是国家法律对未成年人的重点保护措施

就业服务管理条例第六十七条：“用人单位违反条例第十四条第（二）项、第（三）项规定的，依照《劳动合同法》第八十四条的规定处罚；用人单位违反本法第十四条第（四）项规定的，依照国家禁止童工和其他有关法律、法规的规定处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处一千元以下的罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任p>（二）《就业服务和就业管理条例》第十四条：用人单位招用人员，不得有下列行为之一：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣留用人单位的身份证等证件（三）以担保或者其他方式向劳动者收受财物的；（四）招收不满十六周岁的未成年人和国家法律、行政法规规定不得招收的其他人员的；（五）招收没有合法身份证件的人员的；（六）谋取不正当利益的（一）利用童工从事营利性生产的，对每个子女处以600元以上1200元以下的罚款；（二）利用童工从事家庭服务工作的，每名儿童罚款300-600元

（3）监护人允许未成年人或儿童从事童工工作，经批评教育拒不改正的，对16岁以下的未成年人介绍工作的，处以300-600元

（4）对未成年人介绍工作的，处以罚款，根据国务院、各省《禁止使用童工条例》的有关规定，对每名童工处以600-1200元的罚款，自治区、直辖市应当制定具体的处罚标准

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现如今，学校的学生在放假以后，很多会选择通过暑期工的方式，来使自己提前适应一下社会生活。按照我国的法律法规，如果暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。一、公司过年不放假是违法吗公司过年不放假违法。如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公司过年一般放假7天。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫，或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动

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要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。一、举报童工的途径使用童工的。向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。二、招童工违法吗招童工违法。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。三、雇佣童工是什么违法行为雇佣童工的，属于违反《劳动法》、《未成年人保护法》等保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位

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