暑假童工违法吗？如何处罚-法师兄

暑假童工违法吗？如何处罚

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:52 214 人看过

暑假童工违法吗童工在法律上是指未满16周岁的劳动，任何企业事业单位和个体工商户招收16周岁的未成年人从事劳动，都是非法雇佣童工的行为。这是国家法律对未成年人的重点保护措施

就业服务管理条例第六十七条：“用人单位违反条例第十四条第（二）项、第（三）项规定的，依照《劳动合同法》第八十四条的规定处罚；用人单位违反本法第十四条第（四）项规定的，依照国家禁止童工和其他有关法律、法规的规定处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处一千元以下的罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任p>（二）《就业服务和就业管理条例》第十四条：用人单位招用人员，不得有下列行为之一：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣留用人单位的身份证等证件（三）以担保或者其他方式向劳动者收受财物的；（四）招收不满十六周岁的未成年人和国家法律、行政法规规定不得招收的其他人员的；（五）招收没有合法身份证件的人员的；（六）谋取不正当利益的（一）利用童工从事营利性生产的，对每个子女处以600元以上1200元以下的罚款；（二）利用童工从事家庭服务工作的，每名儿童罚款300-600元

（3）监护人允许未成年人或儿童从事童工工作，经批评教育拒不改正的，对16岁以下的未成年人介绍工作的，处以300-600元

（4）对未成年人介绍工作的，处以罚款，根据国务院、各省《禁止使用童工条例》的有关规定，对每名童工处以600-1200元的罚款，自治区、直辖市应当制定具体的处罚标准

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1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人”；《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招收未成年人的，用人单位不得招收未成年人。”不满十六周岁的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>（二）《禁止使用童工条例》第二条规定：“任何国家机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）应当招用不满16周岁的未成年人（以下简称使用童工）（3）《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费

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一、单位使用童工是否违法根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称使用童工）。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定

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