合同工资和口头工资不符怎么办-法师兄

合同工资和口头工资不符怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 00:41:45 65 人看过

当遇到真实薪资状况与劳动合同中的表述存在差异的紧急情况时，您可以采纳如下几种解决方案：

首先，尝试与雇主企业展开积极的沟通协商，针对具体的劳动合同收入支付条款提出持保留意见及建议，以期能够达成共识，从而仔细修订相应的劳动合同条款。

请务必用心保管好所有与薪资相关的重要证据，例如工资收据、考勤卡记录以及工服等各类物品，还有您与同事间的职场来往信件、见证人证言等等，这些无疑将成为未来民事纠纷解决进程中的有力证词。

倘若以上所述沟通过程未能实现问题的实质性解决，亦或是对于协商结果不能够充分满意，那么您便有权向本地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉，甚至向当地人民法院提起民事诉讼，以便要求用人单位严格依照实际收入情况支付您应得的全部劳有所得。

在处理纠纷的过程中，请务必遵守和尤其要深入理解并贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，因为依据这两项重要法律，用人单位必须依照事先签订的劳动合同约定内容和国家规定标准，切实保障劳动者获得及时、足额的劳动报酬。

同时，如果用人单位无故拖欠或未全额发放工资款，作为合法的劳动者，您有权请求支付令或者另行申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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