根据法律规定,五年固定合同的试用期不得超过六个月。劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
根据法律规定,五年固定合同的试用期不得超过六个月。劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
【 劳 动 法 规 定 】 5 年 劳 动 合 同 期 限 的 试 用 期 上 限 是 ?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。因此,5年劳动合同期限的试用期上限为6个月。
劳动合同期限不同,试用期的时间限制也不同。根据法律规定,五年固定合同的试用期不得超过六个月。在劳动合同期限3个月以上不满一年的情况下,试用期不超过一个月;在劳动合同期限一年以上不满3年的情况下,试用期不超过2个月;在3年以上固定期限和无固定期限的情况下,试用期不得超过6个月。因此,5年劳动合同期限的试用期上限为6个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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5年的劳动合同一年试用期江苏在线咨询 2022-12-14学徒期、见习期、试用期的区别 1、期限不同,学徒期是按照基数等级标准所要求的时间来确定;见习期至少有一年的时间;试用期则不超过6个月 2、学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的;而试用期则是双方约定达成的,并且在6个月的时间内可以由双方协商确定期限。 3、执行对象不同,学徒期主要是在某些特定岗位的新招工人中执行;见习期主要由新录取的大中专、技校毕业生中执行;试用期则对包括上述人员在内的劳动者均
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劳动合同期限为三年试用期为多久甘肃在线咨询 2023-05-031、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 4、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同
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劳动合同期限为一年的试用期多久澳门在线咨询 2022-10-121、劳动合同期限为一年试用期不超过二个月。 2、根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同为三年期限试用期多久新疆在线咨询 2022-11-031、劳动合同三年期限试用期不得超过六个月。 2、根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 6、试用