违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
微信合同合法吗?
微信合同符合合同生效条件的合法有效。一般只要当事人具有民事行为能力和权利能力,合同内容为当事人真实的意思表示,并且不违反法律、法规的强制性规定或者公序良俗,该合同就是有效的。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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违反公司规定扣除全部工资合法吗
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违反公司规定扣除所有工资是否合法
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员工犯错公司扣除全部工资是否违法
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违反公司规定可以扣工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司扣除全部职工工资,合法吗?辽宁在线咨询 2021-11-09违反公司规定扣除全部工资是违法的。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者自身工资中扣除,以弥补经济损失。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除过多工资时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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违反公司规定扣员工工资合法吗?湖南在线咨询 2021-11-17根据我国有关法律,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,工资不得低于最低工资标准,因此扣除全部工资是违法的。
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公司以违反规定扣发工资合法吗?北京在线咨询 2022-04-26一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若
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公司以违反规定扣工资违法违法吗北京在线咨询 2022-04-14一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若