员工怀孕公司倒闭怎样赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-16 13:10:54 463 人看过

一、员工怀孕公司倒闭怎样赔偿

当员工在怀孕期间遭遇公司倒闭的情况,根据相关法律的规定,公司应当向员工支付相应的经济补偿。

1.需要注意的是,这种补偿并非赔偿,而是对员工在公司工作期间的付出给予的经济回报。由于员工的怀孕状态,并不会导致补偿金的增加,补偿金的计算仍然基于员工在公司工作的年限和工资标准。

2.具体来说,经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每工作满一年,公司将支付一个月工资的经济补偿。

(1)对于工作不满一年的情况,也有具体的规定:

(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;

(3)不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。

3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿的标准将按照三倍月平均工资的数额进行支付,但支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿支付标准

关于经济补偿的支付标准,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定。

1.月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性,避免了因工资波动过大而导致的补偿差异。

2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿的支付标准有所限制。虽然他们的实际月工资可能更高,但经济补偿的计算上限是当地月平均工资的三倍。

3.需要注意的是,经济补偿的支付年限也有上限。即使劳动者在公司工作超过十二年,其经济补偿的支付年限也不会超过十二年。

三、怀孕员工赔偿规定

1.在公司倒闭的情况下,对于怀孕员工的赔偿问题,首先需要明确的是,公司应当支付经济补偿而非赔偿。因为公司倒闭属于非员工个人原因导致的劳动合同终止,应当按照法律规定支付经济补偿。

2.对于怀孕员工而言,由于其特殊的生理状况,可能需要额外的关注和照顾。但遗憾的是,目前法律并没有针对怀孕员工在公司倒闭情况下的特殊赔偿规定。

因此,怀孕员工的经济补偿计算标准与其他员工相同,仍然基于其在本单位工作的年限和工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 09:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工在公司倒闭时怀孕,如何维权?
    公司倒闭应当支付无定期怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭怎么赔偿?公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,就应该支付十个月补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳
    2023-08-12
    434人看过
  • 怀孕期间公司倒闭,遣散员工,有什么补偿?
    《劳动合同法》第四十四条规定:“用人单位依法宣告破产的,劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“:依照本法第四十四条规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定,公司破产的,应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果是国有企业,按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定,国有企业破产的,应该给予职工破产安置费,标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险
    2023-04-10
    77人看过
  • 倒闭企业如何补偿怀孕员工?
    一、怀孕期间公司倒闭,遣散员工,有什么补偿?《劳动合同法》第四十四条规定:“用人单位依法宣告破产的,劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“:依照本法第四十四条规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定,公司破产的,应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果是国有企业,按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定,国有企业破产的,应该给予职工破产安置费,标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规
    2023-05-02
    265人看过
  • 企业倒闭对怀孕职工怎么赔偿
    一、企业倒闭对怀孕职工怎么赔偿企业倒闭对怀孕职工的赔偿是按员工的工作年限,在该公司工作每满一年的,公司应向其支付一个月工资的补偿;六个月以上不到一年的,按一年计算;在该公司工作不到六个月的,公司应向其支付半个月工资的补偿。二、公司倒闭一直拖欠工资怎么办公司倒闭一直拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。三、如果企业倒闭应该怎么做如果企业倒闭首先应该做的就是由股东会做出解散企业的决议,接着需要按照如下步骤清算并注销公司:1.十五日内成立清算组,开始清算。2.清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的
    2023-04-25
    392人看过
  • 公司倒闭怀孕的女职工怎么办
    公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉,因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的,或者是要求相关的方面赔偿金,不管怎么样,这在法律当中都是有着非常明确的依据的,比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。1、可以要求单位继承履行劳动合同,要求继续履行合同,直至劳动合同终止,或哺乳期结束。单位不同意时,可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。2、如果本人选择离职,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金(双倍经济补偿金),同时要求用人单位承担产假工资的支付责任。一、无理由辞退员工工作后,无赔偿员工要如何维权年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《劳动合同
    2023-04-12
    134人看过
  • 怀孕了公司倒闭是赔双倍吗
    一、怀孕了公司倒闭是赔双倍吗怀孕了公司倒闭并不意味着会获得双倍赔偿。1.根据我国的劳动法规定,当公司因倒闭与员工解除劳动合同时,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。2.具体标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。因此,孕妇在怀孕期间遭遇公司倒闭,其赔偿标准与其他员工相同,并不会因为怀孕而获得额外的双倍赔偿。二、孕妇遭遇公司倒闭对于孕妇来说,遭遇公司倒闭无疑是一种打击。1.由于孕期女性的特殊生理和心理需求,她们往往更需要稳定的工作环境和收入来源。2.公司倒闭意味着她们将失去工作,这不仅会影响到她们的经济状况,还可能对她们的身心健康造成一定的负面影响。因此,在面临公司倒闭时,孕妇应积极维护自己的合法权益,及时与用人单位协商解决方案,确保自己能够得到合理的经济补偿和安置。三、企业破产赔偿规定1.根据《劳动合同法》和《
    2024-07-19
    123人看过
  • 怀孕期间公司倒闭有补偿吗
    怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。怀孕期间公司倒闭给按多少月的生育津贴?用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条
    2023-08-10
    177人看过
  • 怀孕期间公司倒闭赔偿标准是什么?
    一、公司倒闭孕妇赔偿标准:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定;3.经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因为公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。二、企业破产相关法规《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)
    2023-04-29
    125人看过
  • 公司已经倒闭员工,公司怎么赔偿员工
    公司应该支付1个月赔偿金。我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司倒闭员工赔偿标准每一天都有很多企业倒闭宣布破产,在公司宣告破产后,紧接着就是进行破产清算程序,在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了,那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,就应该支付十个月补偿金。公司破产,
    2023-08-05
    200人看过
  • 怀孕期工厂倒闭怎么赔钱?
    一、怀孕期工厂倒闭怎么赔钱《劳动合同法》第四十四条规定:“用人单位依法宣告破产的,劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“:依照本法第四十四条规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定,公司破产的,应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果是国有企业,按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定,国有企业破产的,应该给予职工破产安置费,标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如
    2023-05-02
    284人看过
  • 员工倒闭公司如何赔偿
    公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。一、员工提出辞职需要支付经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。二、公司破产有限责任公司的债务怎么清偿有限责任公司破产后,债务将按照以下顺序进行偿还:1、破产费用;2、
    2023-06-24
    160人看过
  • 倒闭公司员工有赔偿吗
    一、倒闭公司员工有赔偿吗倒闭公司员工有补偿,员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。另外,公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、公司倒闭后怎么处理公司倒闭了的处理方式是应当在法定期限内成立清算组,清算组清理公司财产,制定并执行分配方案之后,公司就不再有资产。此时才能注销。根据相关法律规定,公司应当对于劳动者进行补偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十四条,清算组在清算期间行使下列职权:(一)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(二)通知、公告债权人;(三)处理与清算有关的公司未了结的
    2023-05-22
    453人看过
  • 老板公司倒闭怎么赔偿员工
    老板公司倒闭,赔偿员工的具体标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体可以参照《劳动合同法》第四十七条的规定。《企业破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。一、与劳动者提前解除合同怎么补偿员工无过错,公司提前解除劳动合同属于违反规定解除,根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
    2023-04-04
    129人看过
  • 公司倒闭辞退员工标准怎样赔偿的
    一、公司倒闭辞退员工标准怎样赔偿的《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1
    2023-06-18
    331人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 孕妇怀孕期间公司倒闭员工工资怎么赔偿?
      贵州在线咨询 2022-06-11
      公司倒闭支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 公司倒闭员工怀孕后公司有责任赔偿吗
      青海在线咨询 2023-09-15
      1、公司倒闭需要对怀孕员工支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳
    • 职工怀孕期间公司倒闭员工如何赔偿呢?
      新疆在线咨询 2022-07-24
      根据劳动法和劳动合同法的规定,怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。我解释一下,解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思,使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止,合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效,终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。根据劳动合同法的规定,用人单位破产或者因为其他原因解散,合同终止,这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金,
    • 关于怀孕的时候公司倒闭员工赔偿问题
      云南在线咨询 2022-11-03
      应该给予补偿而不是赔偿。对于公司倒闭的情况,法律法规对孕期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
    • 公司倒闭公司对怀孕职工有哪些赔偿
      江西在线咨询 2023-08-09
      公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。