确认工伤后，员工应前往当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。如工伤职工轻微骨折，工伤保险基金或用人单位应支付相应赔偿项目。如工伤职工轻微骨折已构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等。具体的赔偿数额需根据相关标准计算确定。

建议员工在确认工伤后,在伤情稳定或停工留薪期满时,前往当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定。在鉴定结论确定后,才能确定相关赔偿事实依据。

如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。

如工伤职工轻微骨折已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿数额，需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定。

骨折伤残等级鉴定，公司有哪些赔偿责任？

根据我国《工伤保险条例》和《职业病防治法》的相关规定，骨折伤残等级鉴定属于工伤事故的范畴。若员工因工伤导致骨折伤残，公司需要承担一定的赔偿责任。

具体来说，公司需要承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，如治疗费、手术费、药品费等，公司需承担。

2. 工伤津贴：员工因工伤停工留薪期间，公司需按规定的标准支付工伤津贴。

3. 生活护理费：员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理时，公司需承担生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：员工因工致残被评定为五级、六级伤残时，公司需支付一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：员工因工致残被评定为五级、六级伤残时，公司需支付一次性医疗补助金。

6. 职工福利费：公司需按规定的标准支付职工福利费，以补偿员工因工伤导致的损失。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，若员工因工伤导致死亡，公司还需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。

综上所述，公司对于骨折伤残等级鉴定导致的员工损失，需要承担医疗费用、工伤津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、职工福利费以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。

建议员工在确认工伤后,在伤情稳定或停工留薪期满时,前往当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定。在鉴定结论确定后,才能确定相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。如工伤职工轻微骨折已经构成伤残,工伤保险基金或用人单位还应支付:一次性伤残补助金、伤残辅助器具费,解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额,需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定。根据我国《工伤保险条例》和《职业病防治法》的相关规定,骨折伤残等级鉴定属于工伤事故的范畴。若员工因工伤导致骨折伤残,公司需要承担一定的赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。