医务人员产假几个月-法师兄

医务人员产假几个月

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 21:50:50 59 人看过

婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

一、公务员有婚假和产假吗

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
一个月有几天产检假

一个月有一天产检假，到怀孕第八个月的时候是可以享受两天的产检假，而九个月可以享受四天的产检假。请产检假需要的材料有产假预约的时间、产检记录、医院开具的诊断证明等。一、一个月有几天产检假一个月有1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，需要根据实际情况来请假。二、请产检假需要什么材料请产检假需要的材料有每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等资料。法律未作规定，由用人单位规章制度具体规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产

2022-08-13

51人看过
劳动者
工伤假条医院能开几个月

一、工伤假条医院能开几个月关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。二、短期病假工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应

2023-06-04

400人看过
产假
省公务员产假6个月可以申请多少？

一般而言，公务员产假应与企业女职工产假相同，为98天。产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。公务员产假多少天2020新规定公务员产假的规定：公务员生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间；女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假；其他。《女职工劳动保护特别规定》第七条

2023-08-18

100人看过
产假
产假从第几个月开始休

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一、国家法定产假规定是多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待

2023-03-04

379人看过

产假
产假最早几个月可以请

怀孕1-6个月，可享受一天假期，用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，你可以享受2天假期。如果你怀孕超过9个月，你可以享受4天假期，但是其中2天已经包括在产假前。女雇员享有不少于90天的产假，包括15天的孕前假。23岁以上的已婚妇女稍后会生育第一个孩子。如果她们晚些时候分娩，产假将增加30天，难产(剖腹产和分娩时使用子宫抽吸装置和镊子的人)和多胞胎分娩的产假将增加15天，每增加一个婴儿，产假将增加15天。产假所需文件:身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证(如果父母双方都是独生子女(母亲和丈夫都是独生子女)，除国家规定的产假外，从2009年5月1日起，还将增加35天产假)。通常按照国家规定生产的女工有权享受产假和哺乳假，并应被视为正常出勤。正常产假90天包括产前检查15天；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。剖腹产、ⅲ度

2023-06-23

121人看过
医务人员
医务人员侮辱公务人员能判几年

行为人在疫情期间公然侮辱医务人员的，涉嫌侮辱罪，会处五年以下有期徒刑或者拘役。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。一、被侮辱诽谤处理方法如何起诉侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。以对方侵犯名誉权为由，向法院提交起诉书，要求停止侵害，消除影响，并赔偿损失。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。二、朋友圈有人诽谤我怎么办？朋友圈有人发诬告我如果构成侮辱罪的，可以报警处理，依法追究其刑事责任。构成侮辱罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。三、辱骂他人犯法吗辱骂他人是否犯法，需根据具体情况

2023-06-21

429人看过
产假
休5个月产假领几个月的生育津贴

女职工休5个月产假，根据各地方政策不同，产假时间也不同。但是在规定的产假期间，都有生育津贴可以领，如果在这期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。一、人流病假是如何规定的女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。二、生育津贴到了公司账户如何申请从公司领取津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来

2023-03-26

207人看过
法律综合知识
员工怀孕病假可以休几个月

三个月，怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。孕妇必须享受假：1．产假：90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生婴儿）2．产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查）应算作劳动时间（有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益）3．前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4．授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假产前假：．怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月2．部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可

2024-01-24

124人看过

离婚协议
一个月内服务行业放假几天？

劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。离婚后探视权一般一个月几天（一）通过离婚协议书进行书面规定。至于如何规定，我国《民法典》有明文规定，行使探视权的方式、时间由离婚当事人双方在离婚时进行商定，并以书面形式为证进行约定，签署协议。至于时间的规定，相关法律法规中只是规定了探视权行使的主体、方式、中止与恢复

2023-07-15

318人看过
产假
产假需要提前几个月申请？

产假最多可以休的期限为九十八天时间。根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工生育享受98天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-07-05

207人看过
产假
国家规定的产假是几个月

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、产假到底休多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假二、东莞市连州市产假多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、六盘水市盘州市产假女职工可以休息多久女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴

2023-04-01

219人看过
保险费
灵活就业人员交职工医保几个月失效

一、灵活就业人员交职工医保几个月失效如果停缴三个月以上就会作废。医保停交3个月以上的，视为自动退保。退休累计缴费年限不足可以补缴。按照有关规定，参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留；重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限。按照有关规定，参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留；重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。灵活就业人员中断缴费不满3个月的，可补缴医疗保险费并从欠缴之月起按日加收2%的滞纳金，自补缴之月起享受医疗保险待遇；中断缴费超过3个月以上的，视为自动退保，其间发生的医疗费用由个人承担。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补

2023-04-02

405人看过

社保
产假公司给交几个月社保

三个月。现在我国正式实施的产假标准依据国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。一、产假158天怎么得来的按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此产假158天可能是有的省份根据实际情况增加了产假天数。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特

2023-04-05

398人看过
产假
女性职工休产假有几个月

产假：98天＋30天晚育假＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、休产假期间工资怎么算（一）如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。（二）严格意义上说，应按照社会保险中生育保

2023-03-17

101人看过