事业编高，事业单位人员即使是缴纳了这个基本养老保险，他是严格的按照员工本人的一个工资标准来交纳养老保险的，所以说这就提高了养老保险的缴费标准，而作为企业方面来讲，很多企业为了降低企业的用工成本，都是给员工按照最低标准来缴纳这个养老保险费用的，再加上很多企业都不给员工缴纳养老保险费用，所以说这就无形中，影响到了这个企业员工退休金的一个待遇。

30年工龄退休的工资是多少

退休金分为三个部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。30年工龄退休退休金计算公式如下：

1、基础养老金＝〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均工资指数）〕＆divide；2本人全部缴费年限30年（工龄）1％2、个人账户养老金＝个人账户累计储存额＆divide；计发月数（人平均寿命－退休年龄）123、过渡性养老金＝退休时本市上年度在岗职工月平均工资本人全部平均工资指数本人1997年以前缴费年限（工龄）1％平均工资指数是指本人的缴费基数与社会平均工资之比。

例如本人的缴费基数为2000元，社会平均工资为4000元，则平均工资指数为0．5．所以，各位朋友可以根据退休时上年度在岗职工月平均工资标准，按照上述公式计算30年工龄的退休金。

法律依据：

《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。