旷工被公司辞退能领失业金吗-法师兄

旷工被公司辞退能领失业金吗

来源：互联网时间： 2023-03-27 21:21:43 258 人看过

旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的；

(二)被用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名和辞退的；

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规另有规定的。

一、领取失业保险金的条件

(一)失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：

1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；

2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年；

3、非因本人意愿中断就业；

4、已办理失业登记和求职登记。

(二)非因本人意愿中断就业是指下列五种情况：

1、劳动合同终止，由企业提出不再续订的；

2、根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的；

3、被用人单位开除、除名和辞退的；

4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的；

5、法律、行政法规另有规定的。

不少人认为，用人单位因为旷工的原因而开除了劳动者，肯定属于非因本人原因中断就业，就一定可以领取到失业保险金。但其实在领取失业保险金的时候，这仅仅只是条件之一，除此之外还需要满足其他的条件规定，那么最终才能领取到失业保险金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗

一、公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。二、失业金怎么申请办理失业保险首先要符合办理失业证的条件，即参加失业保险所在单位已按规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。如条件都符合，

2023-05-04

352人看过
辞退
公司辞退员工,员工领失业金对公司有什么影响

没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。一、失业金领取需要什么资料失业金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。根据相关法律规定，领取失业金需要的材料有：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在申请时，还需要填写并提交《失业保险金申领表》。另外，领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇的条件如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、

2023-06-21

467人看过
合同无效
员工故意旷工能领失业吗

在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动合同法36条能领失业吗？若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。除此之外劳动者主动解除劳动合同的，不符合领取失业保险金的条件。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或

2023-07-22

211人看过
辞退
辞退旷工后是否有失业金赔偿？

以旷工为由辞退职工的，劳动者可以领取失业金。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地居委会领取失业证明。失业保险是指国家通过立法强制实施的制度，由社会集中设立基金，为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。领取失业金的具体条件如下：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、依法办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训，介绍职业。旷工被单位开除可以领失业金吗劳动者旷工被辞退可以领失业金。国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业

2023-07-07

401人看过

辞退
满一年被辞退失业金能领多少钱？

一、满一年被辞退失业金能领多少钱？满一年被辞退失业金能领取多少钱这个是没有具体规定的；1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。二、享受失业金的条件有哪些？享受失业金是有一定条件的：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。若主动离职，是不支持领取失业保险金的。三、失业金申请

2023-06-17

227人看过
辞退
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗

因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定，所以显然是不可以获得补偿的，但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职，或者其它原因导致辞职的，是可以要求赔偿的。旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)

2023-03-03

181人看过
保险费
怎样才能领到失业金旷工自离的能领到吗？

一、失业金：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。领取期限：失业人员享受失业保险待遇的期限以下称享受待遇期限，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间以下称缴费时间确定：1．缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2．缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3．缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。二、旷工辞退有失业金吗：用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二非因本人意愿中断就业的；三已经

2023-03-03

397人看过
辞退
被辞退有没有失业金领取

裁员有失业金。让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。一、还要继续交五险,错误申请了失业保险有影响吗需要退，在找到新公司以后就应该停止领取失业金，在找到工作以后却依然领取着失业金就属于欺骗行为了。但是只退还最后3月的那部分就好。因为前面2月确实是失业。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(2)非因本人意愿

2023-03-09

158人看过

辞退
因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者

2023-06-13

194人看过
离职证明
旷工被辞退可以申请失业金吗，是否有离职证明？

旷工被辞退不可以申请失业金，领取条件是非本人意愿解除劳动关系，旷工辞退不满足领取条件，旷工被辞退离职有离职证明以及解除劳动合同的证明，并在十五天内办理员工社保转移手续。一、旷工被辞退可以申请失业金吗旷工被辞退不可以申请失业金。按照在国家社会保险法上的规定来说，员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下，还旷工并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的，所以旷工被辞退不可以申请失业金。二、旷工被辞退有离职证明吗旷工被辞退有离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、

2023-06-05

246人看过
辞退
旷工被辞退要支付违约金吗

一、旷工被辞退要支付违约金吗1、因旷工给用人单位造成损失，从而被用人单位解除劳动合同的，属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以，用人单位不支付相关的经济补偿，也不会赔偿违约金。2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、旷工三天被开除还有工资拿吗？没有工资拿，工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反

2023-03-04

98人看过
辞退
怎么证明被辞退领失业金

一、怎么证明被辞退领失业金证明被辞退领失业金的方式是如下：1.如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金；2.仅仅写协商解除劳动合同，是不能领取失业金的；3.失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的；4.按照规定，对经审核认定符合法定条件的失业人员，市社保机构应当从受理后的下月开始支付失业保险金，并为其办理医疗保险参保手续；5.失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。二、失业金申请需要提供什么材料失业金申请需要提供的材料有：1.填写失业保险金申领登记表；2.本人的居民身份证；3.失业人员原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明和停发工资(基本生活费)日期的证明；4.本人的失业证；5.求职登记证明等

2023-04-26

191人看过

工资
无故旷工被辞退能拿到工资吗

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。一、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法旷工一天扣三天工资不合法。1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的；2、用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做

2023-03-13

70人看过
退休
退休延保后公司给改辞职原因还能领失业金吗

一、退休延保后公司给改辞职原因还能领失业金吗辞职不能领失业金，失业金需要非因本人意愿中断就业。二、公司离职两月后办的失业证还能领失业金吗？1、申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。2、领取失业救济金期间的失业职工，每月固定日期(各地不同，法定休息日顺延)必须带本人《失业待遇证》亲自来到社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。三、女性到了退休年龄之后劳动合同到期还能领失业金吗?对于公司对员工上的失业保险，是在劳动者与公司解除了劳动关系之后，才可以领取，并且还要求，劳动者与公司解除劳动合同并不是由劳动者提出，也就

2023-03-27

176人看过