员工10月份离职国庆节3天还算假期吗-法师兄

员工10月份离职国庆节3天还算假期吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 16:40:46 214 人看过

根据国务院关于最新的工作时间折算规定中，月计薪天为21．75天；月工作天为20．83天，其中1年中11个法定节假日是带薪假日员工工资可以10月1日－3日为法定节假日，要计算到工作日中，即本月员工工作天数为4天，剩余工作天数为17天，一般都国庆的3天不算假期。

一、周末和节假日工资如何计算

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、离职时的代通知金含加班工资吗？

上个月的固定工资，不包括加班费。如果还有岗位工资，那么要基本工资加岗位工资。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

劳动者
2020年国庆节多少天？国庆节放假天数的3倍是多少？

2020年国庆节四天是三倍薪资。2020年国庆节和中秋节是同一天，应该是4天法定节假日，加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，用人单位应当按照日工资的三倍支付加班工资，费用不得以休假抵销。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。2020国庆节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的

2023-07-11

499人看过
工资
国庆节7天都是3倍工资吗

一、国庆节7天都是3倍工资吗国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节上班没有三倍工资怎么办可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二

2023-06-14

379人看过
法律综合知识
10月法定节假日3倍工资是哪几天

依据相关法律规范，因国庆期间需进行额外的工作日加班，雇主有义务向员工支付未经折扣的基本薪资的至少300％的薪酬，即为所谓的“三倍工资”。国庆节总计法定假日为三天，10月1日至3日为法定节假日，若仍需继续工作，则需另外支付三倍日工资。至于10月4日至7日，雇主有权自行决定是否给予补假或以双倍日工资作出补偿。关于工资计发的详细规定如下：1、常规每日工作时间的工资计算方法应为：按照双方协议确定的月工资是否除以21．75个自然日内的工作天数再乘以相应加班天数；2、平时延长工作12小时的工资：以日工资及每8小时为单位，乘以12小时的工作比率再乘以150％；公休日加班的工资计算方式则为：日工资除以每8小时再乘以13小时并乘以200％。关于工资福利的特别规定包括但不仅限于以下几点：1、工资分配制度应遵循按劳分配原则，且每个人应得到同样的待遇；2、最低工资标准由各省级行政区划的人民政府自行规定，同时需上报

2024-05-04

410人看过
加班
国庆节假期期间企业组织员工加班，有天需要支付3倍工资

国庆节假期期间企业组织员工加班，需要支付3倍工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-08-11

463人看过

工资
国庆当月离职应该算工资吗

劳动者在国庆节的当月离职的，同样应该计算工资，具体的工资数额按实际出勤的天数计算。我国《劳动法》规定，用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；期间应当依法安排劳动者休假。在假期加班的，应当支付多倍工资。一、法定节假日有哪些?法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。但是，需要注意的是，在法定节假日上班的工资问题。根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数为21.75天，职工的日工资和小时工资也应按此进行折算

2023-04-03

125人看过
法律综合知识
休病假国庆节算病假吗

一、休病假国庆节算病假吗按照相关法律法规，对于连续请假的情况，病假期间应包含公休日、国家规定的节日以及休息日等作为整体计算天数，此规定适用于所有因病请假的员工。举例来说，假设某位员工于9月25日开出为期15天天数的病假申请，那么他在整个休假期间，应将国庆节法定节假日以及双休日计入其中进行计算。此外，如果员工已经进入医疗期，那就意味着他们肯定已经向公司提交了病假申请。换言之，医疗期本身就是指员工在休病假的过程中所占用的时间。需要明确指出的是，医疗期是根据员工的工作年限来衡量的，这是一个具有固定期限的非自愿失业时间段。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上

2024-07-03

456人看过
法律综合知识
国庆后离职国庆7天的工资还有吗

一、国庆后离职国庆7天的工资还有吗依据相关法律法规，国庆节之后离开工作岗位的劳动者，其在国庆长假中的第七日的薪酬仍然应当得到妥善安排与结算。值得注意的是，由于国庆节中包含了长达四天的调整工作日及三天的法定假期，根据劳动法的明确规定，这三个法定假日中，雇主应依法向员工提供基础工资，而其余四个非正常工作日则不涉及薪资问题。在计算员工的实际工资时，需将这些因素考虑在内。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、没有办理交接手续直接离职公司可以不给工资吗对于劳动者在离开雇佣单位前未能完成离职及交接手续是否有权

2024-07-22

307人看过
婚假
国庆节假算在婚假里吗?

一、国庆节假算在婚假里吗?针对国庆节结婚婚假是否算在内的问题，如果请了，那就包含婚假在内。因为婚假是连续调休的，不能间断和跳跃式。也就是说，婚期在国庆，请假时如果包含节日、周末在内，时间算是婚假时间。所以在请婚假时隔开节假日会得到较多假期，并且是带薪休假。所以国庆请婚假，稍微不注意就会导致休假天数减少。国庆节调休本来就有7天，要是在国庆前2天请假，那请假时间能休到10月9日。还不如国庆结婚不请婚假，等之后再请假度蜜月。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、婚假什么时候可以请一般领证后就能申请婚假，因为请假时需要提供结婚证复印件。不过，新人喜欢选择人少不耽误工作的时候调休，以此举办婚礼或者去国外度蜜月。这样不仅过得舒心，而且能省下不少钱。而

2023-04-02

72人看过

劳动者
国庆放假3天犯罪吗？

国庆放假三天不违法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。国庆节是一个国家制定的用来纪念国家本身的法定国庆节，是一个国家的法定假日。通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。国庆放假期间工资怎么计算国庆放假期间工资计算方式是劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。10月1日至7日放假调休，共7天。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆节长假是中国的黄金周之一国庆节长假，3天为法定假期，剩下4天，是两个星期天的串休。中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周

2023-07-17

76人看过
法律综合知识
二月份工资3500病假10天怎么算

病假工资与普通出勤工资分开算。病假工资为当地的月最低工资标准乘以80％，在除以21．75天的到日工资，日工资乘以十即是病假工资；普通出勤工资按3500除以21．75的到日工资，再用日工资乘以实际出勤天数的到出勤工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-15

392人看过
法律综合知识
国庆七天假8号离职有工资吗

一、国庆七天假8号离职有工资吗国庆长假过后辞职的情况下，劳动者依然有权获得国庆七天假期期间的劳动报酬。然而，值得注意的是，国庆七天假期实际上包括了四个工作日的调休以及三天法定公共假日。因此，根据相关法规，国庆期间的法定公共假日应当按国家标准支付劳动者基本工资，而其余四天则为休息日，无需支付工资。在此基础上，再结合劳动者的实际工作天数进行工资核算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国庆七天不上班是否算旷工根据相关法律法规的明确要求，国庆节被视为法定节假日，在此期间，每位员工均享有休假之权。若用人

2024-07-19

349人看过
社会保险
员工离职放假算天数吗

员工离职放假算天数的，离职是只要提前三十天进行申请就可以了。一、离职证明有什么用处呢1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、实习生离职会有离职证明吗实习期离职需要离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。1、写辞职信，

2023-02-16

176人看过

劳动者
今年国庆节放假国庆节中秋放假哪几天

一般来说，中秋节是假期一天，即农历中秋节。2019年中秋节假期为9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋节是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋节的假期是三天。国庆节放假工资怎么算《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历

2023-08-07

64人看过
劳动者
国庆后离职,国庆节假日该不该带薪

国庆后离职,国庆节假日该带薪吗带薪休假。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在我国国庆是带薪假期吗法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。一年的制度计薪日是：365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;月制度计薪日是：261(天)÷12(个月)=21.75天;月制度工作日是：250(天)÷12(个月)=20.83天。法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2023-05-04

66人看过