用人单位依法破产时劳动者工资是不是优先支付-法师兄

用人单位依法破产时劳动者工资是不是优先支付

来源：互联网时间： 2023-04-20 11:42:13 245 人看过

一、用人单位依法破产时劳动者工资是不是优先支付

1、优先支付。

用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十四条

二、公司破产清算的债务清偿顺序

公司法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。根据民事诉讼法规定，公司法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：

1、破产公司所欠职工工资和劳动保险费用。

公司职工的权利首先应当得到保护，破产公司所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

2、破产公司所欠税款。

税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产公司所欠的税款，也应当优先清偿。

3、破产债权。

主要指破产还债公司所欠的公民、法人或者其他组织的款项。公司法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按债权的比例偿付债权人的债务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者工资是否需要支付，取决于用人单位破产原因
256人看过
劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资
405人看过
劳动者在什么期间用人单位应当依法支付工资
498人看过
劳动者能否要求用人单位支付工资
168人看过
用人单位支付劳动工资的标准及依据
174人看过
那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资，劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程
362人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
用人单位破产还要支付工资吗

如果用人单位在依法破产时尚未支付工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要优先清偿欠付本单位劳动者的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资则按照该企业职工的平均工资计算。一、破产法对抵押债权清偿的判断是什么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、宣告破产之后财产分配顺序要遵循怎么样原则1、优先清偿破产费用和共益债务的原则；2、按法定顺序清偿原则；3、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，

2023-06-24

472人看过
工资
劳动合同未交付劳动者法院判用人单位支付二倍工资

用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议，一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日，江苏省徐州市中级人民法院终审判决：驳回鹏运公司的上诉，维持原判。姚某于2011年2月10日到鹏运公司从事危险品运输押运工作，2012年8月10日自动离职，离职前平均工资为每月1500元。2012年9月，姚某申请劳动仲裁，要求鹏运公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万元。仲裁委对该请求未予支持。姚某向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同，法律强制性规定的内容为固定格式，应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同，应由双方协商确定的内容(即第一份合同空白处)已用

2023-06-10

277人看过
工资
在什么情况下，劳动者不劳动，用人单位还要支付工资

外商独资企业成立后，全体中国员工一致推举制造部主任肖某为公司工会主席。由于肖某不仅是公司生产的骨干，而且敢于在外籍老板面前为员工说话，所以员工们都很佩服他。去年，萧万长被某区工会评为“优秀工会干部”，并当选为该区工会会员代表今年初，区工会决定于1月13日（星期三）召开工会会员代表大会，请萧万长出席。当肖某拿着会议通知向公司请假时，总经理说现在公司生产很忙，生产部也很忙。如果萧万长出去开会，很可能影响生产。因此，他希望萧万长不要去开会，而是留在公司指挥生产。萧万长认为，既然他是区工会的会员代表，就应该参加大会。因此，他坚持要参加会议。总经理最后说：“你可以去开会，但必须提前安排制造部的工作。”1月13日，肖参加了区工会召开的工会会员代表大会但月底，肖某到公司财务部领工资时，突然发现自己被扣了一天的工资。经询问得知，由于他1月13日外出参加会议，其缺勤记录在电子考勤卡上，公司将其作为事假处理，

2023-05-07

258人看过
工资
在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法规定，除少数情况外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但在用工过程中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括违法约定试用期、延长试用期限或者因为试用期的身份而对劳动者的各项权利加以限制，在取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等方面与其他劳动者区别对待。在实践中，尤以克扣劳动者劳动报酬最为普遍，有些单位甚至在试用期内不向劳动者支付工资。那么，在试用期内用人单位

2023-06-14

237人看过

工资
用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗

一、用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗1、一般要支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条二、公司拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2023-06-14

323人看过
工资
劳动者在缓刑等期间,用人单位用支付工资吗

首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。1、劳动者被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同；2、如果单位未解除劳动合同继续留用劳动者的情况下，应当依据《劳动法》的规定，按劳动合同的约定支付劳动报酬；3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条是用人单位可以

2023-04-21

220人看过
工资
破产法规定职工工资是否先支付

一、破产法规定职工工资是否先支付根据《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司破产的清算流程是怎么样的依《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公司破产清算的程序是：（一）成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成；（二）清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由

2023-06-06

55人看过
工资
用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资

试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗建立劳动关系后不可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、事实

2023-03-13

334人看过

工资
用人单位破产，员工应如何偿还劳动者工资？

针对欠薪问题,劳动者可以与公司进行协商尽快发放被拖欠的工资,协商不成可提起支付令诉讼。如果公司不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。公司破产清算时,需先支付所欠员工的工资和劳动保险费用,再行清偿公司所欠的税款和其他债务。公司负责人需计算是否达到破产标准,并向人民法院申请破产清算程序。债权人可以向法院提起诉讼,债务人也可向法院提起诉讼。针对欠薪问题,可以从两个方面进行考虑。首先,如果公司出现临时停工的情况,劳动者可以与公司进行协商,尽快发放被拖欠的工资。如果协商不成,劳动者可以向当地人民法院提起支付令诉讼。在这种情况下,公司必须在15天内支付工资。如果公司不提出异议或不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。二是如果公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是，公司

2023-10-23

436人看过
劳动报酬
用人单位不依法支付劳动报酬的常见情形

1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准；2、用人单位克扣劳动者的工资；3、用人单位拖欠支付劳动者的工资；4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。一、用人单位不发工资怎么办？1、劳动者可以解除合约。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用

2023-03-29

77人看过
工作时间
延长工作时间的，用人单位如何支付劳动者的工资报酬？

《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。延长工作时间的，用人单位如何支付劳动者的工资报酬？延长工作时间的工资要怎么支付延长工作时间的工资支付：工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。

2023-08-17

269人看过
工作时间
用人单位不得低于劳动者正常工作时间支付劳动者劳动报酬”之规定。

用人单位支付的劳动工资不得低于劳动合同工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准，实行同工同酬的规定。劳动者病假工资不得扣在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在部分企业，员工一病休，工资就停发的做法时有发生，个别私营企业甚至规定病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。专家提醒，劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月

2023-08-05

220人看过

工资
在法定假日及社会活动期间，用人单位是否要支付劳动者工资？

根据《劳动法》第51条的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于“法定休假日”、“婚丧假”、“依法参加活动”的界定，根据《劳动法条文说明》第44条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。关于依法参加社会活动，有更详细的规定，根据《工资支付暂行规定》第10条的规定："

2023-05-03

460人看过
工作时间
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资

劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动,用人单位应支付劳动者工资1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行条例》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府

2023-06-14

121人看过