确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计人当期管理费用，并确认应付职工薪酬。根据上述规定，企业应将支付的此部分补偿金计入“管理费用”，并确认应付职工薪酬；支付时，冲减应付职工薪酬。即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省（自治区、直辖市）税务局根据当地实际情况确定。

解除劳动关系工龄补偿的规定是什么

依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算：

1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。

2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。

3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。

4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函》（劳办发［1995］163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。

［关联法律链接］

《劳动法》

第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。

《对关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函中有关连续工龄如何解释的复函》

“我部《关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函》（劳办发［1995］163号，以下简称《复函》）第二条第六项主要是针对合资、合作企业的特殊情况做出的规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。