公司司机加班,工资计算方式如下:
1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。
2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费,但是,不平衡。
3、申请不定时工作时间的,按照常理就没有加班费。
4、出车次数。司机正常上班,上班以外的加班,按加班费发放,规定个公里数,按出车次数算钱,做好记录。
5、出车时间。公司加班驾驶员当晚:18:00-次日早8:
00,及法定节假日,为计算加班时间基准:每日超出正常工作时间,两小时视作一个加班。
一、法定节假日上班必须发三倍工资吗
法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
一、法定节假日不放假是否违法,需要根据具体情况进行决定:
1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则法定节假日不放假一般是违法的;
2、如果单位符合上述条件,则可以不放假,是不违法的行为。
二、法定节假日怎么放假,需根据具体节日决定:
1、元旦1天;
2、春节3天;
3、清明节1天;
4、劳动节1天;
5、端午节1天;
6、国庆节3天;
7、中秋节1天。
总之,法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长工作时间的,支付报酬不能低于工资的150%,周末两天本应该休息,但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的,支付工资报酬不低于工资的200%,法定节假日让劳动者来公司加班工作的,需要支付工资报酬不低于300%。因此在法定节假日上班的,必须发放三倍工资。
二、加班费按底薪计算违法吗?
加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
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