1、注册资本不得少于二百万;
2、有机构章程;指公司章程;
3、有与经营规模相适应的固定经营场所;指办公场地的租赁合同;
4、有不少于五十万元的注册资金,指验资报告;
5、有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员;
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;
7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》,劳动部门核准的人才中介许可证;
8、法律、法规规定的其他条件。
一、设立登记需要什么材料
1、《公司设立登记申请书》(法人代表签署)
2、指定代表或共同委托代理人证明(全体股东签署或盖章)及代理人身份证复印件(本人签字)
3、全体股东共同签署的公司章程(两人及两人以上股东的有限公司章程)
或股东签署的公司章程(一人公司章程)
4、股东的主体资格证明或者自然人身份证明
5、董事、监事、经理的任职文件(股东决议书)及身份证明复印件(注明“与原件一致”并签字)
6、公司法定代表人任职文件和身份证明复印件(注明“与原件一致”并签字)
7、公司住所证明
8、《公司名称预先核准通知书》
11法律、行政法规和国务院决定规定必须报经审批的,提交有关部门的批准文件
12公司经营范围设计前置审批的,应提交有关前置许可文件(许可证)
13其他有关文件
另刻章、组织机构代码证、税务登记证共一个工作日可完成
二、经营许可证办理流程是怎么样的?
经营许可证办理流程如下:
1、首先填写好经营许可证的申请表。
2、准备法人身份证复印件、从业人员身份证复印件和健康证。然后制定安全管理制度。
3、绘制店铺的平面图。提交缴纳税费单据证明。
4、到当地市场监督管理局提交如下资料:
(1)《许可申请书》;
(2)《名称预先核准通知书》复印件;
(3)与经营相适应的经营场所的使用证明;
(4)负责人及管理人员的身份证明;
(5)与经营相适应的经营设备、工具清单;
(6)与经营相适应的经营设施空间布局和操作流程的文件;
(7)安全管理制度文本;
(8)省、自治区、直辖市工商行政管理局规定的其他材料。
5、资料提交成功之后,市场监督管理局会安排人员来看场地。
6、检查通过后,在一定时间内通知申请人来领取经营许可证。
-
上海劳务派遣合同模板
366人看过
-
劳务派遣对企业的益处
257人看过
-
劳务派遣企业如何认定
425人看过
-
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
180人看过
-
海外劳务派遣程序
262人看过
-
2024劳务派遣岗位条件
468人看过
-
劳务派遣企业的劳务派遣合同需要什么资料天津在线咨询 2023-12-14法律分析 签订劳务派遣合同要带下列资料:劳务派遣经营许可申请书;企业名称预先核准通知书;公司章程;其他。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。
-
劳务派遣企业怎么认定?劳务派遣企业认定标准新疆在线咨询 2021-10-16可根据劳务派遣协议依法标明的内容认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。
-
劳务派遣人员在劳务派遣企业要怎么签订劳务合同河北在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠
-
劳务派遣企业签订劳务派遣合同有什么要注意的地方河北在线咨询 2022-05-06《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠
-
开展劳务派遣的条件是什么, 开展劳务派遣业务的条件主要包括有哪些河北在线咨询 2022-03-18开展劳务派遣的条件劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下:一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关