工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为如果工伤鉴定后停工留薪期满,应该上班,不上班的视为旷工;但是,如果员工的伤势确实严重,工伤鉴定后仍然需要治疗,这种情况可以不上班,可以申请延长停工留薪期限。在这种情况下,不上班不能视为旷工。
工伤鉴定后不上班是否旷工与工伤鉴定没有必然联系,停工留薪期是否到期有关。
轻微脑震荡工伤鉴定后一般会确定为几级伤残
轻微脑震荡工伤鉴定后一般会确定伤情并不构成残疾,这是由于脑震荡并非器质性损伤,只是暂时的脑功能障碍,所以不存在伤残。
脑震荡通常定义为“中枢神经系统的暂时性功能障碍”,一般是在头部受到轻度暴力的打击后,产生的短暂意识丧失,随即清醒,可有近事遗忘,神经系统病理解剖无明显变化,无器质性损害,它所表现出的一过性神经功能改变,可能与脑组织受暴力打击后引起的病理生理变化有关,但是在一些因脑震荡死亡的病例和拳击手反复受到脑部撞击后发生慢性脑萎缩甚至一些严重的神经系统疾病(如拳王阿里)。
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤鉴定完成后不回公司上班会不会被认定为旷工
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工伤鉴定完成后不回公司上班是否可以认定为旷工
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工伤鉴定完了不去上班算旷工吗
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工伤鉴定后旷工不去不班怎么算?
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工伤鉴定后不上班是否算旷工
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤鉴定完后不去补偿是不是不会认定为旷工?内蒙古在线咨询 2021-10-31工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为如果工伤鉴定后停工留薪期满,应该上班,不上班的视为旷工;但是,如果员工的伤势确实严重,工伤鉴定后仍然需要治疗,这种情况可以不上班,可以申请延长停工留薪期限。在这种情况下,不上班不能视为旷工。 工伤鉴定后不上班是否旷工与工伤鉴定没有必然联系,停工留薪期是否到期有关。
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工伤鉴定后不去公司上班会不会被认定为旷工甘肃在线咨询 2022-06-271、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班,如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的,会被认定为旷工; 2、但如果是在停工接受治疗的,不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。
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工伤鉴定完成后不回公司上班会不会被认定为旷工安徽在线咨询 2022-11-301、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班,如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的,会被认定为旷工; 2、但如果是在停工接受治疗的,不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。 4、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
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工伤鉴定完成后不回公司上班是否会被认定为旷工甘肃在线咨询 2022-11-101、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班,如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的,会被认定为旷工; 2、但如果是在停工接受治疗的,不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。 4、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
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工伤鉴定完成后不回公司上班是否可以认定为旷工江苏在线咨询 2023-07-11工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工;但是如果员工伤情确实严重,在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的,则这种情况是可以不上班的,可以申请延长停工留薪的期限,这种情况不上班是不能认定为旷工的。 工伤进行了工伤鉴定后不上班是否算旷工与是否进行了工伤鉴定没有必然的联系,至于停工留薪期是否期满有关系。