没有辞职报告社保能停吗-法师兄

没有辞职报告社保能停吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 21:51:55 163 人看过

无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。

一、公司停缴社保怎么办

公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。

二、提前解除劳动合同已交医保退不出影响下一家交社保吗

参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后，当事人的社保关系处于暂停缴费状态，该种情况下，当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

三、劳动局查用人单位的劳动合同吗？

劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

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会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、试用期直接走有影响吗在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担

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一、辞职信和辞职报告一样吗辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。二、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

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一、因拖欠工资社保辞职报告怎么写在撰写因拖欠工资社保而提出辞职的报告时，要明确表达辞职的意愿和原因。1．可以简要描述自己在公司的工作经历，以及因为工资和社保问题所面临的困境。2．可以详细列出具体的工资和社保拖欠情况，以及这对个人生活和工作带来的影响。3．在报告中，要保持客观和理性的态度，避免使用过于情绪化的语言。4．要表达出对公司和领导的感激之情，以及对同事的谢意。在提出辞职申请时，可以提出一些建议或意见，以帮助公司改进管理和福利制度。5．要表达对公司未来发展的祝愿，并承诺在离职后会保守公司的商业机密和保密信息。二、辞职报告内容要点辞职报告的内容要点包括以下几个方面：1．辞职原因：明确表达因为拖欠工资社保而提出辞职的原因，可以简要描述具体情况和影响。2．工作经历：简要介绍自己在公司的工作经历，包括职位、工作内容和成绩等。3．感激之情：表达对公司和领导的感激之情，以及对同事的谢意。4．建议或

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