员工向劳动局投诉可能会导致企业遭受法律成本、形象损失和声誉损害,也可能受到相关部门的处罚。如果企业被投诉,应该及时改正错误,否则可能会面临营业执照被吊销等严重后果。

要看是因为什么事情被投诉到劳动局。

被员工投诉到劳动局可能带来以下三点后果：首先，这可能对企业的诚信度和形象产生负面影响；其次，企业需承担一定的法律成本或法律责任；最后，企业可能面临相关行政处罚。

劳动保障局的处罚：一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

劳动局投诉对企业的影响

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位的违规行为给劳动者造成损害，则应当承担赔偿责任。

从法律的角度来看，劳动局的投诉对企业的影响主要表现在以下几个方面：

1. 劳动局可以责令企业改正违规行为，并可以处以罚款。如果企业拒不改正，劳动局可以采取进一步的法律措施，如提起诉讼等。

2. 劳动局的投诉可能会给企业带来不良影响。一旦劳动局公开曝光企业的违规行为，企业的声誉可能会受到损害，导致客户流失、业务受损等问题。

3. 劳动局的投诉可能会影响企业的招聘形象。一些企业在招聘时会参考劳动局的投诉记录，如果企业存在严重的违规行为，可能会影响企业在招聘市场上的形象，降低招聘成功率。

4. 劳动局的投诉可能会影响企业的经营状况。如果企业的违规行为被劳动局公开曝光，可能会导致一些客户选择离开，从而影响企业的经营状况。

综上所述，劳动局的投诉对企业的影响是多方面的。对于企业来说，应当遵守法律法规，规范经营行为，以免受到法律的制裁。

被员工投诉到劳动局可能会给企业带来负面影响，包括对诚信度和形象的损害、法律成本和法律责任，以及相关行政处罚。劳动局的处罚包括改正错误、吊销企业营业执照和罚款。从法律角度看，劳动局的投诉对企业的影响主要表现在责令改正、罚款、不良影响、招聘形象和经营状况等方面。因此，企业应当遵守法律法规，规范经营行为，以免受到法律的制裁。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。