工伤期间通常为12个月，包括停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其期限以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来计算。在停工留薪期内，职工应该保持原工作职务、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以适当延长，经劳动保障行政部门同意。

工伤期间通常为12个月。具体来说，工伤包括停工留薪期，其期限通常以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来计算。职工在停工留薪期，应该保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而停工留薪期一般不超过12个月。当然了，如果遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工 伤 待 遇 如 何 计 算 ？

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤待遇的计算方式分为三种情况。第一种情况是因工死亡或者丧失劳动能力的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第二种情况是因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其遗属可以领取伤残津贴、护理费、残疾生活辅助具费和一次性残疾赔偿金。第三种情况是因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其遗属可以领取伤残津贴、护理费、残疾生活辅助具费和一次性残疾赔偿金，并按月支付。

工伤待遇的计算需要根据不同情况采取不同的方式。对于因工死亡或者丧失劳动能力的情况，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况，其遗属可以领取伤残津贴、护理费、残疾生活辅助具费和一次性残疾赔偿金，并按月支付。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况，其遗属可以领取伤残津贴、护理费、残疾生活辅助具费和一次性残疾赔偿金，并按月支付。

因此，根据不同情况采取不同的计算方式，是保障工伤职工权益的重要措施。

工伤待遇的计算方式因不同情况而异，需遵循《工伤保险条例》的规定。对于因工死亡或丧失劳动能力的情况，遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于因工致残被鉴定为五级至六级伤残的情况，遗属可领取伤残津贴、护理费、残疾生活辅助具费和一次性残疾赔偿金，并按月发放；对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况，遗属可领取伤残津贴、护理费、残疾生活辅助具费和一次性残疾赔偿金，并按月发放。不同的计算方式可保障工伤职工权益。

《工伤保险条例》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。