一、入职第一天是试用期吗

第一日是否为试用期？

在员工正式步入职场的那一天，通常意味着其试用期的正式启动之日。

依据中华人民共和国劳动合同法所规定的原则，同一家雇主或者企业与其员工仅能签订一份试用期合同，且该试用期期间必须包含于正式劳动合同的期限内。

鉴于此，当员工签署劳动合同时，其试用期自当天即开始计算。

另外，尽管看起来试用期似乎没有具体限制，但实际上法律对其最长期限做出了明确规定：

即对于每段劳动合同期限而言，相应的试用期长度如下：

若劳动合同期限长度为3个月以上、不足1年的，则试用期最长不超过1个月；

若劳动合同期限长度为1年以上、不足3年的，则试用期最长不超过2个月；

如果是3年及以上期限的固定期限以及无固定期限的劳动合同，则试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、入职第一个月不交社保是否合法

入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。