如何计算兼职加班工资
来源：互联网
时间： 2023-05-07 10:05:11
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兼职加班工资只能按时计算。根据《劳动法》的规定，超过八小时（非周末）的1.5倍，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，在周末2次，节假日3次，应按照以下标准支付工资：
（I）如果雇主依法安排工人延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%
如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应不低于150%，如果经劳动行政部门批准实施综合工时制度，则按照上述规定的原则，支付其合法工作时间计件单价的200%和300%
，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资应按照本规定支付给工人
实行非正常工作时间制度的工人不得执行上述规定
相关法律知识：
非全日制是一种灵活的工作制度，也称为小时工。除劳动法规定的全日制就业形式外，劳动者每小时与一个或多个用人单位建立劳动关系，并履行相应权利和义务的就业形式。它不同于提供家政服务的“小时工”和“小时工”。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式，劳动者在同一用人单位的日均工作时间一般不超过四小时的用工形式，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；然而以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行
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兼职工资计算公式：兼职工资=小时工资标准×实际工作时间
例：一名小时工C从事清洁工作在一个单位工作。约定的小时工资标准为6元。他8月份工作60小时，计算当月实际工资。（非全日制用工劳动报酬结算支付周期不超过15天，每天最长工作时间为4小时，支付周期最长工作时间为60小时）
根据公式，当月实际工资=6×60=360（元）
对于有兼职关系的员工，也可以有加班工资。根据《劳动法》的有关规定，每天工作8小时以上的非全日制劳动者按加班计算，加班工资按其工资的150%计发；如果是周末，那是我工资的200%；法定假日是我工资的300%
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一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》2023-03-28452人看过
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以2023-06-17298人看过 -
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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”一、疫情期间的工资怎么发？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期2023-04-11452人看过 -
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