兼职加班工资只能按时计算。根据《劳动法》的规定，超过八小时（非周末）的1.5倍，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，在周末2次，节假日3次，应按照以下标准支付工资：

（I）如果雇主依法安排工人延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%

如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应不低于150%，如果经劳动行政部门批准实施综合工时制度，则按照上述规定的原则，支付其合法工作时间计件单价的200%和300%

，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资应按照本规定支付给工人

实行非正常工作时间制度的工人不得执行上述规定

相关法律知识：

非全日制是一种灵活的工作制度，也称为小时工。除劳动法规定的全日制就业形式外，劳动者每小时与一个或多个用人单位建立劳动关系，并履行相应权利和义务的就业形式。它不同于提供家政服务的“小时工”和“小时工”。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式，劳动者在同一用人单位的日均工作时间一般不超过四小时的用工形式，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；然而以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行

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兼职工资计算公式：兼职工资=小时工资标准×实际工作时间

例：一名小时工C从事清洁工作在一个单位工作。约定的小时工资标准为6元。他8月份工作60小时，计算当月实际工资。（非全日制用工劳动报酬结算支付周期不超过15天，每天最长工作时间为4小时，支付周期最长工作时间为60小时）

根据公式，当月实际工资=6×60=360（元）

对于有兼职关系的员工，也可以有加班工资。根据《劳动法》的有关规定，每天工作8小时以上的非全日制劳动者按加班计算，加班工资按其工资的150%计发；如果是周末，那是我工资的200%；法定假日是我工资的300%