一、劳动仲裁时效中断有哪些情形
1、劳动仲裁时效中断的情形有哪些详情如下:向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解;对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。
2、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
二、劳动争议仲裁时效怎么计算
1、根据规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础;
2、仲裁时效的起算,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。
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仲裁时效中断及后果有哪些
1、仲裁时效中断的法律后果。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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