公司法人怕劳动仲裁-法师兄

公司法人怕劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-15 10:11:28 82 人看过

企业怕劳动仲裁的原因如下：

1、仲裁需要花费时间和成本；

2、劳动者如果胜诉而企业拒不履行生效裁决的，劳动者可以依法申请法院强制执行，而受理申请的法院应当对企业采取强制执行的措施。

一、申请劳动仲裁的流程如下：

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；

3、申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；

4、劳动争议仲裁公开进行。

二、劳动争议仲裁受理的范围是：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

总之，企业怕劳动仲裁是因为现在我国劳动仲裁的监督惩罚力度大，需要付出成本和时间来进行仲裁，企业拒不履行生效裁决的，劳动者可以依法申请法院强制执行，而受理申请的法院应当对企业采取强制执行的措施。

一、劳动者申请劳动仲裁真的有用吗

劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：

(一)因确认劳动关系发生争议的。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

法人
公司老板跑路劳动仲裁找公司法人

老板跑了，拖欠工资劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调；协调不成劳动者可以申请劳动仲裁。或者劳动者到法院起诉单位，要求破产清算。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象。工资需要按月发放，隔月发放就违法，下个月发放合法。一、没和老板签合同,突然不干,工资可以不给吗不可以，解除劳动合同当日应该结清工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、公司员工无故拖欠工资怎么办？1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人

2023-06-21

313人看过
督促程序
公司会不会怕员工仲裁

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。一、劳动争议仲裁事项的上诉前提劳动争议仲裁上诉的前提为：1.劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。2.对法院的一审判决不服。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。二、劳动纠纷一定要先仲裁吗？一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必先去劳动仲裁，而是直接去人民法院起诉。仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的

2023-06-24

316人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁单位害怕吗

用人单位不违法，不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。一、企业性质是什么企业的性质可以分为：全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业。公司种类又分为有限责任公司和股份有限公司两种，其中有限责任公司又分为国有独资公司和非国有独资公司。从广义上讲，国有公司以出资情况来加以区分，可以分为国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司。一人有限公司是指只有一名自然人股东组成的公司，其最低注册资本十万，也是有限责任公司里的一种特殊形式。国有独资公司，是指由国家单独投资组建的公司，也是有限责任公司中的一种，也称国有企业。有限责任公司，是指由两名以上五十名以下自然人股东组成，最低注册资本三万元。股份有限公司是指由募集组建的公司，其最低注册资本五

2023-02-14

345人看过
劳动仲裁
小型机构害怕劳动仲裁吗？

劳动仲裁是劳动者解决纠纷的一种重要方式，那么在实际中对于一些小公司来说很可能与劳动者发生纠纷，那么，小单位害怕劳动仲裁吗？劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。因此，我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解，在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式。小单位被劳动仲裁有什么影响1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大

2023-07-06

403人看过

劳动仲裁
单位怕员工受到劳动仲裁？

用人单位不违法，不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。一、劳动争议的仲裁时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、劳务仲裁怎么打电话打劳动监察大队电话投诉是可以的，劳动监察投诉电话其官网上有。除了投诉之外，还可以申请仲裁以及提起诉讼。具言之：一、先调解后仲裁再诉讼。二、仲裁不收费。劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入

2023-02-25

83人看过
法人
劳动仲裁公司变更法人和股东

公司股东变更流程如下：1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料（出具告知单）。2、对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。3、在5个工作日后（申请材料的实质内容需核实的除外），申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。一、变更法人需要交什么税此处的变更法人是指变更公司的法定代表人，无须缴纳税款，到工商局办理变更登记手续即可。如果变更的是公司（作为法人主体）的其他事项，比如注册资本，则可能涉及增资或者减资，则可能会涉及各种税，包括企业（个人）所得税

2023-02-22

160人看过