《劳动条例》对同工同酬进行了定义,工资分配应遵循按劳分配原则,并执行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人力资源和社会保障部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两个问题:第一,包括劳务派遣工人在内,只要岗位、职级和内容相同,他们就应该实现“同工同酬”——不仅工资相同,而且社会保障和福利也相同——所谓“同工同酬”不要求他们的工资相同,但允许他们在相同的工资范围内浮动”。二是将同工同酬写入法律法规。人力资源和社会保障部正在研究制定有关工资支付的法律法规,“同工同酬”将首次成为立法内容。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配实行按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指当雇主为具有相同技术和劳动技能的工人从事相同类型的工作时,只要他们提供相同数量的劳动,无论性别、年龄、国籍,地区和其他差异
同工同酬体现了两种价值取向:确保按劳分配的一般原则,即同工同酬的实施;防止工资分配上的歧视,即如果同一单位提供相同数量的劳动力,相同的劳动条件、相同的劳动力、不同的性别、不同的身份、不同的户口或不同的就业形式将支付相同数量的劳动力和相同的劳动质量。p>2009年10月底,中国人力资源和社会保障部正在研究制定统一的工资支付立法。其中,主要解决了两大问题。一是工资的内涵。在以前的工资条例中,工资等于金钱。今后将增加期权等相关条款;第二,同工同酬将写入法律法规。此前,有关工资的法律法规规定了按劳分配,今后将增加同工同酬。这意味着,在事实劳动关系形成后,与正式工人从事相同工作、支付相同劳动量并取得相同劳动绩效的非正式合同工,即劳务派遣工,应获得相同的劳动报酬,即报酬在同一工资区间波动。任何雇主都应实施该计划
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您可以保障同工同酬吗内蒙古在线咨询 2022-10-11有约定按约定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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如何保障合同债权的实现山西在线咨询 2022-07-17债权的保全主要发生在合同有效成立期间。也就是说,在合同生效以后,合同履行完毕之前,都可以采取债的保全措施。只要在此期间,债务人怠于行使其权利或实施不正当处分其财产的行为,且对债权构成危害时,法律就允许债权人可以采取保全措施,对债务人的财产进行保全。在合同生效以后,合同履行期到来之前,债权人也可以采取这一措施。由此可见,保全措施的运用,与合同履行期到来后债务人是否实际履行义务,并无必然联系。但是,合
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夫妻对共同财产的权利义务及如何保障陕西在线咨询 2022-10-26归夫妻共同所有,其性质是法定共同共有,因而夫妻双方对全部共同财产是平等的,不分份额的享有占有,使用,收益和处分的权利。根据和民法通则相关规定,夫妻对共同财产的权利包括, (1)夫妻双方对全部共同财产有平等的占有权, (2)夫妻双方对全部共同财产有平等的使用权, (3)夫妻双方对全部共同财产有平等的管理权和处分权。夫妻对共同财产的义务,在夫妻共同财产制下,夫妻双方的权利与义务是相对应的,夫妻一方不得
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如何理解同工同酬, 劳务派遣同工同酬应如何理解香港在线咨询 2022-03-21理解同工同酬: 1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。 2、相同的劳动报酬指的是:相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。 3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等,不包括保险与其他的物质上的福利。 4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险,但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付