如何保障同工同酬的权利
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 14:34:56 455 人看过

《劳动条例》对同工同酬进行了定义,工资分配应遵循按劳分配原则,并执行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人力资源和社会保障部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两个问题:第一,包括劳务派遣工人在内,只要岗位、职级和内容相同,他们就应该实现“同工同酬”——不仅工资相同,而且社会保障和福利也相同——所谓“同工同酬”不要求他们的工资相同,但允许他们在相同的工资范围内浮动”。二是将同工同酬写入法律法规。人力资源和社会保障部正在研究制定有关工资支付的法律法规,“同工同酬”将首次成为立法内容。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配实行按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指当雇主为具有相同技术和劳动技能的工人从事相同类型的工作时,只要他们提供相同数量的劳动,无论性别、年龄、国籍,地区和其他差异

同工同酬体现了两种价值取向:确保按劳分配的一般原则,即同工同酬的实施;防止工资分配上的歧视,即如果同一单位提供相同数量的劳动力,相同的劳动条件、相同的劳动力、不同的性别、不同的身份、不同的户口或不同的就业形式将支付相同数量的劳动力和相同的劳动质量。p>2009年10月底,中国人力资源和社会保障部正在研究制定统一的工资支付立法。其中,主要解决了两大问题。一是工资的内涵。在以前的工资条例中,工资等于金钱。今后将增加期权等相关条款;第二,同工同酬将写入法律法规。此前,有关工资的法律法规规定了按劳分配,今后将增加同工同酬。这意味着,在事实劳动关系形成后,与正式工人从事相同工作、支付相同劳动量并取得相同劳动绩效的非正式合同工,即劳务派遣工,应获得相同的劳动报酬,即报酬在同一工资区间波动。任何雇主都应实施该计划

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 22:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多期权相关文章
  • 如何利用信赖保护原则保障合同权益
    一、如何利用信赖保护原则保障合同权益合同签订时的信赖利益的保护原则是在合同谈判的过程中,缔约一方对对方有效意思表示的信赖,对信赖利益的赔偿应恢复到缔约一方没有信赖对方当事人时的状态。《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。二、信赖保护原则的内容信赖保护原则的具体内容包括有:行政相对人基于对行政机关行政行为合法性与有效性的信赖而与行政机关合作,这种对行政机关的信赖应当受保护;行政相对人因行政机关的行政
    2023-09-09
    69人看过
  • 如何正确计算同工同酬的工资
    同工同酬是工资算法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算);2、小时工资计算方法,小时工资=月工资收入除以(21.75乘以8)。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
    2023-07-06
    184人看过
  • 如何保障合同债权实现
    法律综合知识
    视具体情况而定。如果是债务人拒绝履行债务合同,当事人可能会向法院起诉,要求还款,但是拒不执行的,可以申请强制执行。法律文书指定交付的财物或者票证,由执行员传唤双方当事人当面交付,或者由执行员转交,并由被交付人签收。有关公民持有该项财物或者票证的,人民法院通知其交出。拒不交出的,强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条法律文书指定交付的财物或者票证,由执行员传唤双方当事人当面交付,或者由执行员转交,并由被交付人签收。有关单位持有该项财物或者票证的,应当根据人民法院的协助执行通知书转交,并由被交付人签收。有关公民持有该项财物或者票证的,人民法院通知其交出。拒不交出的,强制执行。
    2024-04-25
    317人看过
  • 一般保证人的权利如何保障
    保障一般保证人的权利的办法:一般保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效中断,主债务诉讼时效中止的,保证债务诉讼时效同时中止,以此可以保障主债权人先起诉主债务人,等判决下来之后,才能起诉保证人,从而保障了一般保证人先诉抗辩权的行使。一般保证人的权利如何保障的法律依据《民法典》第七百零一条??保证人可以主张债务人对债权人的抗辩。债务人放弃抗辩的,保证人仍有权向债权人主张抗辩。《民法典》第七百零二条??债务人对债权人享有抵销权或者撤销权的,保证人可以在相应范围内拒绝承担保证责任。《中华人民共和国民法典》:第十三章 保证合同 第二节 保证责任  第七百零二条 债务人对债权人享有抵销权或者撤销权的,保证人可以在相应范围内拒绝承担保证责任。
    2022-06-13
    199人看过
  • 如何保障合同的不安抗辩权?
    履行合同的不安抗辩权,应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金,以逃避债务、丧失商业信誉、有丧失或者可能丧失履行债务的能力的,可以中止履行。对方提供担保的,应当恢复履行。一、行使不安抗辩权情形有什么行使不安抗辩权的情形如下:1、经营状况严重恶化;2、转移财产、抽逃资金,以逃避债务;3、丧失商业信誉;4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。不安抗辩权是民法中抗辩权的一种。是指双务合同中,双方当事人互负债务,有先后履行顺序的,先履行的一方有确切的证据证明后履行方有丧失或可能丧失履行能力的情况下,可暂时中止履行的权利。二、未到期不安抗辩权是否可以行使未到期不安抗辩权是不可以行使的。因为行使不安抗辩权的前提条件包括先履行一方的履行期限届满。根据相关法律规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金等情形之一的,可以中
    2023-03-14
    137人看过
  • 劳务派遣工与正式工享有同工同酬的权利
    王某是一家劳务派遣公司的员工。2014年6月10日,王某被派遣到某煤炭企业工作。工作一月后,王某领到工资2000元。但同时王某得知,企业里与自己岗位相同的员工的工资为每月3000元。王某感觉企业对自己不公平,于是与派遣公司煤炭企业的领导沟通,希望能与同岗位其他员工的工资一样。但煤炭企业的领导表示,王某不是煤炭企业的员工,不能与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。无奈,王某提起劳动仲裁,要求享受每月3000元的工资待遇。王某的主张能得到支持吗?律师点评:我国《劳动合同法》第六十三条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明
    2023-06-10
    115人看过
  • 工资权如何保障
    谈如何用工资保障权益:2002年12月,丁先生经朋友介绍,到一家民营老板经营的金属制品厂工作,最初是做销售员。后来,老板提拔他为厂长兼总经理助理。他的工资由原来的绩效提成改为工资结算,月薪4500元。但丁先生和单位没有签订劳动合同,工资数额都是他和老板口头约定的,领工资时只签一个字。2004年春节后,老板和丁先生谈了工资问题。当时除了他们,只有司机李某在场。谈判的结果是,老板和丁先生口头约定,丁先生2004年的工资调整为5000元/月,预付1800元/月,年底再支付余款。2004年底,工作一年后,公司只支付了丁先生工资余额的一部分。2005年春节后,丁先生回到公司工作,要求公司结算以前没有结算的工资。不料,公司不但不同意结算工资,还当场辞退了丁先生事后,丁先生向劳动仲裁提起申诉,要求单位支付2004年的工资余额;2005年1、2月工资;解除合同的经济补偿金总额在3万元以上。不过,由于没有劳
    2023-05-07
    419人看过
  • 同工同酬工资标准是如何规定的?
    同工同酬工资标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2024-05-09
    453人看过
  • 居间合同如何保障当事人的利益
    一、居间合同如何保障当事人的利益居间合同签订生效后,居间人和委托人要全面履行合同约定的义务,居间人要履行报告义务,而委托人要履行支付服务费义务。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合
    2023-12-12
    89人看过
  • 同工同酬必须具备哪些条件,同工同酬是如何规定
    一、同工同酬必须具备哪些条件1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。二、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同
    2023-04-15
    299人看过
  • 如何保障雇主违约保险的权利
    核定缴费基数形成拖欠的用人单位,应当对2011年6月30日前核定缴费基数但因各种原因未按时缴纳基本养老保险的用人单位形成的拖欠进行补缴,经用人单位确认后补缴,地方税务机关和社会保险经办机构缴纳保险费的,自欠缴之日起按日加收滞纳金0.5‰。同时,按照清欠款、补费用的原则,按照欠款的时间顺序,先交欠款年度,先交款。应投保但未投保的雇主和雇员的补充付款。职工在本单位期间需要补缴养老保险费的,补缴养老保险费的起算时间不得早于我省规定的对不同性质企业原职工实行个人缴费的起算时间(劳动合同制职工1986年10月;原临时工1990年3月;1993年1月为原固定职工;2003年1月为乡镇企业职工)。用人单位未及时为劳动者办理保险,导致保险不能覆盖的,用人单位或者个人应当提出书面补缴申请,并在申请期间提交与被保险人的劳动关系证明,以及工资收入证明等材料。经确认,用人单位或者个人应当自企业和个人共同缴纳养老保
    2023-05-31
    111人看过
  • 如何申请同工不同酬证明?
    劳动者要想获得同工同酬的工资,就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统,在界定实际情况时就要具体情况具体分析,劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外,还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。洛阳如何办理个人出入境记录证明办理个人出入境记录证明步骤:因私申请需查询出入境记录的中国公民(含港澳台人员),可持本人有效出入境证件或居民身份证,提交《查询出入境记录申请表》,到公安局出入境管理处接待大厅查询本人近5年内的出入境记录。未满16周岁的,由监护人陪同申请办理查询业务,需交验申请人的出入境证件或者户口簿原件、监护人的身份证件及能够证明监护关系的材料。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
    2023-07-07
    293人看过
  • 员工合同期内被辞退,权益如何保障?
    公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动合同期内辞退员工怎么赔偿劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同
    2023-07-11
    270人看过
  • 同居怎么保障自己权利
    该段内容介绍了有配偶者与他人同居的情况下如何维护自己的权利,包括请求离婚、请求赔偿、请求解除同居关系和请求追究行政责任。同时也提到了如何保护自己的财产权利,如请求公安机关介入对其配偶非法与他人姘居的行为进行行政制裁,或者起诉配偶追回购房款。 如果您有配偶者与他人同居的情况,您可以通过以下途径维护自己的权利: 1. 请求离婚。有配偶者与他人同居是严重破坏一夫一妻制原则的违法行为,也是人民法院裁判准予离婚的法定理由,受害方可以据此向人民法院请求离婚。 2. 请求赔偿。根据法律规定,因有配偶者与他人同居而导致离婚,无过错方可以向过错方请求损害赔偿。 3. 请求解除同居关系。有配偶者与他人同居,当事人请求解除同居关系时,人民法院应当受理并依法予以解除。 4. 请求追究行政责任。无过错一方可以请求公安机关介入对其配偶非法与他人姘居的行为进行行政制裁。 如果您担心自己的财产权利受到损害,可以尝试以下做
    2024-01-05
    415人看过
换一批
#期货
北京
律师推荐
    展开
    #期权
    词条

    期权是指一种合约,该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权的作用是对股票投资者开拓投资渠道,扩大投资的选择范围,适应了投资者多样性的投资动机、交易动机和利益的需求,一般来说能为投资者提供获... 更多>

    #期权
    相关咨询
    • 您可以保障同工同酬吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-11
      有约定按约定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    • 如何保障合同债权的实现
      山西在线咨询 2022-07-17
      债权的保全主要发生在合同有效成立期间。也就是说,在合同生效以后,合同履行完毕之前,都可以采取债的保全措施。只要在此期间,债务人怠于行使其权利或实施不正当处分其财产的行为,且对债权构成危害时,法律就允许债权人可以采取保全措施,对债务人的财产进行保全。在合同生效以后,合同履行期到来之前,债权人也可以采取这一措施。由此可见,保全措施的运用,与合同履行期到来后债务人是否实际履行义务,并无必然联系。但是,合
    • 夫妻对共同财产的权利义务及如何保障
      陕西在线咨询 2022-10-26
      归夫妻共同所有,其性质是法定共同共有,因而夫妻双方对全部共同财产是平等的,不分份额的享有占有,使用,收益和处分的权利。根据和民法通则相关规定,夫妻对共同财产的权利包括, (1)夫妻双方对全部共同财产有平等的占有权, (2)夫妻双方对全部共同财产有平等的使用权, (3)夫妻双方对全部共同财产有平等的管理权和处分权。夫妻对共同财产的义务,在夫妻共同财产制下,夫妻双方的权利与义务是相对应的,夫妻一方不得
    • 如何保障借款合同无效的利息
      宁夏在线咨询 2023-09-09
      支持借款合同无效后的利息的方式为出借人要求借款人返还本金,并赔偿损失,这里的损失一般是指出借人受法律保护的合法利息损失。如果有其他损失的,借款人还应当赔偿其他损失。
    • 如何理解同工同酬, 劳务派遣同工同酬应如何理解
      香港在线咨询 2022-03-21
      理解同工同酬: 1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。 2、相同的劳动报酬指的是:相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。 3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等,不包括保险与其他的物质上的福利。 4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险,但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付