《劳动条例》对同工同酬进行了定义,工资分配应遵循按劳分配原则,并执行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人力资源和社会保障部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两个问题:第一,包括劳务派遣工人在内,只要岗位、职级和内容相同,他们就应该实现“同工同酬”——不仅工资相同,而且社会保障和福利也相同——所谓“同工同酬”不要求他们的工资相同,但允许他们在相同的工资范围内浮动”。二是将同工同酬写入法律法规。人力资源和社会保障部正在研究制定有关工资支付的法律法规,“同工同酬”将首次成为立法内容。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配实行按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指当雇主为具有相同技术和劳动技能的工人从事相同类型的工作时,只要他们提供相同数量的劳动,无论性别、年龄、国籍,地区和其他差异
同工同酬体现了两种价值取向:确保按劳分配的一般原则,即同工同酬的实施;防止工资分配上的歧视,即如果同一单位提供相同数量的劳动力,相同的劳动条件、相同的劳动力、不同的性别、不同的身份、不同的户口或不同的就业形式将支付相同数量的劳动力和相同的劳动质量。p>2009年10月底,中国人力资源和社会保障部正在研究制定统一的工资支付立法。其中,主要解决了两大问题。一是工资的内涵。在以前的工资条例中,工资等于金钱。今后将增加期权等相关条款;第二,同工同酬将写入法律法规。此前,有关工资的法律法规规定了按劳分配,今后将增加同工同酬。这意味着,在事实劳动关系形成后,与正式工人从事相同工作、支付相同劳动量并取得相同劳动绩效的非正式合同工,即劳务派遣工,应获得相同的劳动报酬,即报酬在同一工资区间波动。任何雇主都应实施该计划
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同工同酬福利待遇如何北京在线咨询 2022-04-181、同工同酬只是针对劳动报酬的,用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了
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您可以保障同工同酬吗内蒙古在线咨询 2022-10-11有约定按约定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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如何保障一般保的权利?青海在线咨询 2022-11-021、担保法明确规定:一般保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效中断,主债务诉讼时效中止的,保证债务诉讼时效同时中止。也就是说,当主债务诉讼时效中断,中止时,起诉保人的诉讼时效同时中止,中断。以此来保障主债权人先起诉主债务人,等判决下来之后,才能起诉保证人,从而保障了一般保证人先诉抗辩权的行使。2、保证人行使先诉抗辩权后,债权人有义务先对主债务人的财产强制执行,否则日后债权得不到清偿的后果将自
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如何保障劳动者的工资权利河北在线咨询 2022-08-23根据《》第八十二条“提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和第八十三条“当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定内容可以看出,对于劳动争议,一般需要先经过,然后才进入法律程序,而对于的情况,由于情况比较特殊,计算时效有一定难度,
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如何保障工伤认定事项的权利上海在线咨询 2022-08-28用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由