对于污蔑、诽谤行为，法律有不同的规制方式，如民事赔偿、行政处罚、刑事制裁。不同的规制方式有不同的处理方式。民事赔偿需要通过民事诉讼的方式，由被侵权人起诉实施污蔑诽谤者，主张民事赔偿；行政处罚则是由行政机关查处后作出；刑事上的侮辱诽谤罪属于自诉罪名，需要当事人自行起诉。

一、造谣政治立场怎么告

造谣诬陷是指造谣者通过个人想象虚构他人的事实，同时通过各种途径进行散布传播的行为。依照我国相关法律规定，造谣诽谤者通过造谣的方式对他人进行诽谤造谣的，情节严重者，必将受到法律制裁，一般会构成诽谤罪，诽谤罪必需由人民向法院提起诉讼，因为诽谤罪明确要求，必须告诉才会处理的。诽谤罪，诽谤者通过暴力的手段或者是公众侮辱他人、捏造事实从而诽谤他人的行为，情节严重者将会判处三年以下有期徒刑并且实施拘留、管制，还有一些会剥夺政治权利。前款罪，一般情况下法院是告诉的才处理，但是诽谤行为如果严重危害到了社会秩序以及国家利益的，这种情况则另行考虑，则会从重处理。

二、公司污蔑员工该怎样起诉

2022年公司污蔑员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。请求用人单位承担侵权责任，在提起诉讼时，需要搜集被污蔑，损害名誉的证据，如录音录像、短信等书证和视听资料。

民事诉讼程序都有以下几点：

1、准备好民事诉讼状；

2、到具有管辖权的法院起诉，并提交相关的证据材料；

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动；

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉等程序。

民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。

公司污蔑员工违法辞退怎么办

公司污蔑员工违法辞退，可以申请经济补偿金。

1、用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方，或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为；

2、由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

三、对企业的行政处罚的种类有几种

公司的行政处罚一般是根据所犯事情的的严重程度对违法人进行口头教训或者书面方式警告处分，对公司或者该项负责任人处以罚金或者他处理方式。会根据不同的法规规定设立不同的行政处罚。

公司的行政处罚具体有以下几种：

1、警示

是一种最轻微的处理方式，因为行为人所犯之事未造成严重后果，只是轻微犯错。这种情形一般以口头或者书面方式以警告，予以警示行为人的违法行为。

2、处以罚金

规定行为人在一定时间内缴纳罚金，是行政机关对行为人所犯事后的一种法律制裁。罚款的程度与行为人违法的情节相关联，罚款都是上交国库。

3、违法所得上交

对于违法人触碰行政法规所得的所有非法收入、财产。行政机关有权强行收缴，并上交国库，并接受法律的制裁。

4、撤销正常营业行为

行政机关根据违法人的严重程度责令停产停业是对行为人的一种法律制裁，会根据法律规定剥夺其生产经营、工作权利的一种行政处罚。

5、吊销营业执照

对行为人依法取得的营业执照暂时扣押或者吊销，取消违法人从事生产和经营活动的工商行政支持保护。剥夺行为人业务从事权利，丧失行为权利的一种法律制裁。

6、行政扣留、拘禁

行政拘留的时间一般是不超过15天，这是最严重的对于行为人的一种行政处罚措施，短期内剥夺违法人的人身自由的一种法律制裁。但是在实施过程中会有立法和执法方面的限制。

7、其他处罚

因为行政法规事项的繁琐复杂，违反行政法规的行为又多种多样，在交错复杂的情况下，在法律上是可以根据不同情节创立不同的行政处罚方式。行政法规在法律允许范围内创设除行政拘留、警告、没收财产、吊销营业执照以外的行政处罚等其他行政处罚方式。

综上所述，公司的行政处罚处理一般是根据这7大类。