雇佣17岁未成年的人会被判刑吗-法师兄

雇佣17岁未成年的人会被判刑吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 18:00:45 479 人看过

雇佣17岁的未成年人是不会受到处罚的，但是安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，用人单位应当承担刑事责任。

一、未成年特殊劳动保护有哪些

一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。四、定期进行健康检查。

二、未满18周岁签合同有效吗？

未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从事体力劳动强度大的劳动。根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

三、哺乳期领导让周六加班是否违法

领导让哺乳期的女员工在周六加班是违法的。用人单位需要为哺乳期的女员工提供特别的劳动保护，其中就包括不得安排哺乳期的员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
未成年人保护法中不得雇佣多少岁

一、未成年人保护法中不得雇佣多少岁1、不满16周岁，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。这意味着，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等用人单位，都不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育的权利，避免他们过早地参与劳动市场，确保他们能够接受义务教育和健康成长。2、如果用人单位违反这一规定，招用未满16周岁的未成年人，将被视为使用童工，这是违法行为，可能会受到法律的严厉处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。因此，用人单位在雇佣员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保不涉及非法使用童工的行为。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成

2024-02-29

116人看过
法律综合知识
我国未成年17岁能判刑么

一、我国未成年17岁能判刑么17岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。二、未成年犯罪会有案底吗未成年犯罪是会有案底的，不过未成年人的犯罪资料非司法机关办案不得调阅。依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的

2024-01-16

285人看过
工资
雇佣17岁拖欠工资的后果

1、用人单位招用17周岁未成年人拖欠工资的后果，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位无故不支付工资的，可以强制解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金；通过向公司发出书面强制解除劳动合同的通知，然后提起劳动仲裁，公司可以根据工龄要求支付每年一个月工资的经济补偿，用人单位拖欠职工工资，违反《劳动合同法》和其他有关法律、法规的，劳动者该怎么办。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资；逾期不支付的，责令企业按照应支付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者追加赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资。同时，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济

2023-05-07

310人看过
法律综合知识
17岁未成年盗窃6000元判刑几年

若这名未满18岁的青少年已经年满16周岁，那么他将必须无条件地按照法律程序承担其可能触犯的任何罪行所带来的刑事责任。根据中华人民共和国《刑法典》及相关的司法解释条例，盗窃金额达到6，000元人民币的实物财产，已然符合盗窃罪的定罪标准，从而被认定为盗窃罪。因此，如果这名青少年已经年满16周岁，那么他就必须承担相应的刑事责任，接受三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需缴纳罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2024-05-02

103人看过

童工
饭店雇佣17岁算童工么

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，所以饭店雇用17岁的未成年人不算雇用童工，算未成年工。一、儿童演员属于童工吗不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的是合法的。二、有哪些法律规定15岁以下是儿童工？劳动者未满16周岁算童工，15岁的属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市

2023-02-22

134人看过
童工
雇佣童工17岁怎么处罚

雇佣童工17岁对企业的处罚是：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、雇佣童工哪些行为需要承担刑事责任？国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个

2023-02-22

438人看过
劳动者
雇佣未成年人进行劳动

1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、女职工劳动保护有哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、我国未成年工劳动保护标准我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上

2023-06-22

158人看过
营业执照
雇佣未满十六岁

一、禁止使用童工规定对使用童工的行为给予相应的处罚。二、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。三、为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。四、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，从重处罚。一、多少岁开始算童工?未满16周岁，16周岁以下属于童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。二

2023-06-20

292人看过

劳动者
兼职可以雇佣未成年吗

兼职并不算是正式的建立劳动关系，虽然劳动法明确规定用人单位不能够雇佣童工，但是兼职与正常的工作不同，所以用人单位的兼职岗位也许可以雇佣童工进行工作。一、大学生暑假兼职不给钱怎么办如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作的时间和应支付的报酬等。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。二、兼职工作需要订立劳动合同吗兼职工作可以签劳动合同，也可以不签订。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。三、公职人员可不可以入股公司公职人员不可以入股公司

2023-04-05

461人看过
法律综合知识
17岁未成年人充值的18岁能退款吗

一、17岁未成年人充值的18岁能退款吗若遇未成年人且在充值过程中涉及较大金额，可以依法申请退款。依照我国相关法律法规，八周岁及以上未满十八周岁的人群被视为限制民事行为能力人，他们所实施的各类民事法律行为具有待确定性，须经过其法定代理人的代理、授权或确认方能生效。对于未成年人，他们不具备完全的民事行为能力或仅限于部分行为能力，独立做出的民事法律行为可能是无效的，除非得到法定代理人的许可或认可，否则无法产生法律效力。若法定代理人对此表示反对或不予承认，那么此类行为将被判定为无效，行为人因此获得的任何财产都必须予以退还。《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。二、充值未成年怎么退款相关法律未成年人充值的行为，其合法性并非完全确定。针对

2024-07-26

323人看过
法律综合知识
13岁少年弑母，13岁未成年杀人会判刑吗

13岁故意杀人不构成犯罪，不能判刑，不满十四岁犯任何罪也不追刑责。《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则第二章　犯罪第一节　犯罪和刑事责任　　　　第十七条之一　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

2023-12-19

152人看过
童工
16岁能否被雇佣？

公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。16岁以上未成年可以住民宿吗满16周岁未满18周岁可以自行登记入住酒店或者民宿。未满18周岁但是必须满16周岁，持有本人第二代身份证，能够独立生活的未成年人经过宾馆严格审核后，可以单独入住宾馆。一般情况只要持合法身份证件并如实登记可以入住酒店，但不建议单独入住。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满1

2023-07-07

373人看过

法律综合知识
未成年10岁杀人判刑吗

一、未成年10岁杀人判刑吗10岁杀人不构成犯罪。目前我国最低刑事责任年龄是12岁。12周岁以下，无论其行为触犯了刑法中的何种罪名，其均不承担刑事责任，最后一般由家长或其他监护人及社会组织予以说服管教。《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。二、最低刑事责任年龄相关规定1．已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。（16岁以上的是都负责任）2．已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者

2024-01-09

249人看过
法律综合知识
未成年雇佣是否合法

一、未成年雇佣是否合法未成年雇佣可能合法，关键在于被雇佣者的年龄。1．根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这意味着，单位雇佣未满十六周岁的未成年人（即童工）是违法的。2．未成年工则是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们的雇佣受到法律的特殊保护。二、雇佣未成年工的法律后果对于违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人的单位，将面临严重的法律后果。1．根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第十三条，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照。2．对于使用童工的有关责任人员，还将被提请有关主管部门给予行政处分；若构成犯罪，还将由司法机关依法追究刑事责任。这些法律措施旨在严惩雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益。三、未成年工的特殊劳动保护针对未成年工这一特殊群体，法律给予了特殊的劳动保护。1．

2024-08-02

269人看过