培训收费谨防“只进不出”-法师兄

培训收费谨防“只进不出”

来源：互联网时间： 2023-06-07 18:41:37 448 人看过

近日，家住凉城路的蒋女士向虹口区消保委投诉，反映其为自己的小孩报名参加课外辅导，在试听后发现培训进度与预期不符提出退学遭到拒绝。希望消保委协助解决。

接到投诉后，我委工作人员立刻联系双方了解情况。2009年3月，蒋女士向上海某教育培训机构报名小学语数外三门课程的课外辅导，费用为1000元。当时报名时对方申明第一节课给予试听，如不行可以退款。但听了第一节课后，孩子反映课程内容太简单和自己所学的进度不符合，于是蒋女士向给培训机构提出退学，本以为很好解决的事却被拖延了几个月仍无任何结果。后消保委工作人员向该机构核实，校方一位姓孟的负责人对蒋女士反映的情况未提出异议，只是推脱说由于收费处工作人员未及时向上反映导致此事久拖未决。

最后，校方很快就通知蒋女士前往学校拿回1000元报名费，投诉得到圆满解决。根据《上海市消费者权益保护条例》第十九条经营者提供商品或者服务，应当用清晰明白的语言或者文字向消费者做出真实的介绍和说明，并就消费者的询问做出真实的答复。在面对消费者的投诉与咨询时，希望拿出诚意给予消费者最大的方便，不要只想着盈利而忘了教育的宗旨。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多消费者相关文章

违约金
企业培训收费合法吗

不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动者违反竞业限制如何处理1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要

2023-03-03

413人看过
促进就业
新疆免费技能培训进社区

日前，记者走进乌鲁木齐市米东区南路街道众和社区办公楼就闻到了阵阵菜香味，顺着飘来的香味记者找到了源头——众和社区为解决就业困难人员和新疆籍流动人口就业而开设的免费中式烹调班教学点。教室内30余名来自社区的大妈、大姐正在学习烹饪技能。据了解，众和社区辖区内有两家倒闭破产企业，因此社区内有不少4050就业困难人员，针对辖区下岗失业人员的特点，社区实行先培训，后就业的工作方针，积极开展免费技能培训工作，力求做到以技能培训促进就业，在辖区营造下岗失业人员积极参加培训、积极掌握技能的氛围。今年已先后举办了计算机操作、中式烹饪、中式面点、工艺编结等工种的初、中级技能培训班，辖区180多名下岗失业人员参加了培训。这样的培训班真实用，既增长了知识，又学到了致富本领。还不需花一分钱，就可提高专业技能，这正是我们梦寐以求的事情啊。45岁的下岗工人江晓敏接受完培训后兴奋地说。米东区南路街道办事处劳动保障事务所所

2023-06-05

399人看过
保险金
企业收取培训费合法吗

用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。一、领取失业保险金应满足哪些条件领取失业保险金应满足的条件如下：1、失业人员按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；2、失业人员非因自愿中断就业的；3、失业人员已依法办理失业登记的；4、失业人员有求职要求，愿意接受职业培训和职业介绍的。法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。二、校园贷有哪些诈骗方式1、通过互联网平台向在校大学生推送贷款广告，以免抵押、低利息为诱饵诱导学生贷款，并要求缴纳贷款“手续费”“管理费”“保证金”等费用，收到学生支付款项后即将其“拉黑”不再联

2023-04-04

130人看过
违约金
培训费税率

培训费税率是6%，培训费属于生活服务业，从原先的营业税改成了征收增值税，但托儿所、幼儿园提供的保育和教育服务，养老机构提供的养老服务等属于免税项目。一、工业增值税税率是多少一般纳税人工业企业生产加工产品，增值税税率是17%；如果生产加工的产品适用11%税率，那么其增值税税率就是11%。如果该工业企业提供了应税服务，提供服务适用税率是1%或者6%。小规模纳税人工业企业生产加工产品，增值税税率是3%；如果该企业出租不动产，出租不动产适用的征收率就是5%。二、辞职后培训费用要付吗?辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务

2023-04-03

377人看过

员工培训
员工培训会收取费用吗

初入公司一般不收取费用《劳动合同法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职业培训规定》第9条规定：企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。一、员工培训的内容主要有哪些企业对新进人员培训的内容主要有：1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员

2023-02-16

306人看过
违约金
公司收培训费是否合法？

一、公司收培训费是否合法？公司收培训费是不合法的。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、公司培训期间有没有工资如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-04-25

203人看过