根据给出的素材，企业可以通过公告形式解除劳动合同，但需要满足一定的条件。其中，劳动者存在过失性辞退情形、受送达职工下落不明、采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未能联系到劳动者，或者其他相关情形。直接采用公告方式送达，视为无效。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

企业可以通过公告形式解除劳动合同，只要满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形、受送达职工下落不明、采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未能联系到劳动者，或者其他相关情形。直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

公 告 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规规章的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。如果劳动者未在规定期限内办理离职手续，用人单位可以视为已与劳动者解除劳动合同关系。因此，用人单位无需登报公告即可与劳动者解除劳动合同。但是，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在解除劳动合同后根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定，与劳动者进行离职结算。

企业可以通过公告形式解除劳动合同，但需满足特定条件。直接采用公告方式送达视为无效，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但需书面通知劳动者本人，并在解除劳动合同后进行离职结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。