法律规定
劳动合同法实施条例
第10条如果劳动者因非个人原因被安排从原雇主到新雇主工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并为新用人单位的工作年限。如果原雇主已向雇员支付经济补偿，新用人单位依法解除或者终止劳动合同，计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算原用人单位劳动者的工作年限。
最高人民法院关于本法适用若干问题的解释劳动争议案件审理（四）
第五条劳动者因自身以外的原因被原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同，并在计算支付经济补偿或者补偿的工作年限时，劳动者要求将原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限合并的，人民法院应当予以支持。
用人单位符合下列条件之一的，认定为：“雇员因自身以外的原因被安排从原雇主到新雇主工作”：（I）雇员仍在原工作场所和岗位工作，劳动合同主体由原雇主变更为新雇主（2）用人单位以组织聘任或者聘任的形式调动劳动者。（3）用人单位合并或者分立而调动劳动者的；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；（5）其他合理情况
案件简介
2007年1月，李小姐在中国**郑州分公司*部工作，担任客户经理。2007年11月，在中国**郑州分公司*的安排下，李小姐与河南**Hma签订了劳动合同n资源管理有限公司及其工作地点仍在中国**郑州分公司*工作。2011年6月1日，在与河南**人力资源管理有限公司的劳动合同到期之前，中国**郑州分公司*要求李小姐终止与河南**人力资源管理有限公司的劳动合同d与河南**信息技术有限公司签订劳动合同，劳动合同期限至2013年12月31日。2012年1月，中国**郑州分公司不再向李小姐等数十人提供办公空间和业务支持。李小姐和数十名同事向相关部门报告了情况2012年7月底，河南**信息技术有限公司在申请劳动仲裁后，在未与李小姐沟通的情况下，停止为包括李小姐在内的数十人缴纳社会保险
，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于12月4日作出裁决2012年，河南**信息技术有限公司于2012年6月和7月向李小姐支付了1488元，以及5403元非法终止劳动合同的赔偿金。郑州市劳动人事争议仲裁委员会仅计算了李小姐在河南**信息技术有限公司的工作年限，即自2012年6月起e2011年1月1日至2012年7月31日，在计算雇主非法终止劳动合同的赔偿金时，李小姐拒绝接受劳动仲裁裁决，并向郑州市金水区人民法院提起诉讼。一审法院裁定河南**信息技术有限公司支付Mis李小姐于2012年6月和7月分别获得1488元和4762.5元的非法终止劳动合同赔偿金。由于一审判决仍仅支持李小姐在河南**信息技术有限公司的工作年限，李小姐拒绝接受一审判决，向郑州市中级人民公司提出上诉城市轨道交通
判决结果2013年11月18日，郑州市中级人民法院依法变更判决，河南**信息技术有限公司于2012年6月和7月向李小姐支付了1488元，并向其支付了21971.4元的非法终止劳动合同的赔偿金。判决认定李小姐在该公司工作中国**郑州分公司*营业地点自2007年1月起，在此期间，她先后与河南**人力资源管理有限公司、河南**信息技术有限公司签订了劳动合同，但并非出于自身原因，河南**人力资源管理有限公司未支付经济补偿当她与李小姐终止劳动合同时，李小姐主张连续计算工作年限，理由是成立的
有争议的问题：在这种情况下，两个劳务派遣公司的工人的工作年限是否可以连续计算
法律评估
本案争议的焦点在于李小姐在这三家公司的工作年限是否可以连续计算，因为工作年限的长短将直接决定雇主因非法终止劳动合同而支付的赔偿金额工作了10个月后，她被中国**郑州分公司*公司安排与河南**人力资源管理有限公司（一家劳务派遣公司）签订了劳动合同。随后，中国**郑州分公司*公司要求李小姐与另一家劳务派遣公司河南**信息技术有限公司签订了劳动合同但李小姐的工作场所保持不变。在正常情况下，如果李小姐从一个雇主处终止劳动关系，并与另一个雇主建立劳动关系，则李小姐的工作年限只能从解除劳动关系时雇主的工作年限计算本案特别之处在于，虽然李女士的劳动关系发生了变化，但工作场所没有发生变化，劳动关系主体的变化不是李女士主动与其他用人单位建立劳动关系，而是其所在单位安排与其他用人单位建立劳动关系
在劳动仲裁阶段和法院一审阶段，郑州市劳动人事争议仲裁委员会和郑州市金水区人民法院在计算非法终止劳动合同的赔偿金时，仅计算了李小姐在河南**信息技术有限公司的工作年限在本案中，由于李小姐未能承认仲裁和一审结果，李小姐于2007年1月至2012年7月31日在中国**郑州分公司*工作。2007年11月，由于中国**郑州分公司*的内部改革，一些业务被外包，包括ng上诉人被安排到河南**人力资源管理有限公司。根据李小姐提供的录音和证人证言，结合李小姐提供的2007年工资明细，可以确定李小姐是由中国**郑州分公司*安排到劳务派遣公司的，然后t返回中国**郑州分公司*。李小姐与中国**郑州分公司*有劳动关系时，无需与劳务派遣公司签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第10条和《劳动合同法解释》第5条高级人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（四），如果工人因自身原因以外的其他原因被安排到原雇主的新雇主工作，则工人在原雇主的工作年限应计算为新雇主的工作年限，因此，在这种情况下，李小姐的工作年限应连续计算
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工作时间未中断工作年限应连续计算
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公务员工作年限连续计算
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是否连续计算无中断工作年数
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雇主可以不解雇多少年的工作
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同一单位连续工作时间的计算
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与关联企业签订劳动合同，工作年限能否连续计算
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工作时间无论用人单位能否延长工作时间，用人单位不得随意延长工作时间或强迫劳动者延长工作时间。国家严格限制劳动者延长工作时间。1959年6月，劳动部在《关于企业职工加班工资的意见》中强调，企业领导要注意加强生产计划，大力改进劳动组织，进行技术创新，不得随意加班；以确保员工的健康，提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了《国家劳动行政管理总局通知》和《补充通知》，提出企业要有计划、正常生产，提高劳动生产率，严格限制员工加班，保障员工身心健康。1982年4月,国务院《关于严禁乱发加班工资的通知》要求各单位加强对职工的思想教育,教育职工增强主人翁意识和责任意识,提高工时利用率和工作效率,，努力在正常工作时间内完成并超越生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出,加班过多的一个重要原因是,一些企业把加班作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,编造花言巧语,弄虚作假,虚报虚领加班工资。这种任意组织职工2023-05-07367人看过 -
核心内容：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。案例时至2013年2月15日，卫某某与一家公司为期四年的劳动合同，还差13天就要到期。为避免向卫某某支付终止劳动合同的经济补偿金，公司宣布将卫某某委派到其下属一家子公司工作，并让子公司另行与卫某某签订了劳动合同。卫某某虽明知公司用意，可为了确保不丢饭碗又敢怒而不敢言。问题在于：与子公司的劳动合同到期后，自己还能否追索此前四年的经济补偿金，又该向谁索要？点评《解释四》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法2023-02-28316人看过 -
养老保险1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连2023-05-10150人看过 -
法律综合知识一、员工调岗不同意雇主是否可以解雇他员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位单方面调岗向哪里投诉有效无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向劳动者提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了劳动者的工作内容，公司在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。三、用2024-01-03108人看过
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特殊工种的职工必须满足特定的工作年限要求才能享受退休待遇。这些特殊工种包括从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下、高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年。在确定退休条件时,应根据从事工作年限最长的一种来确定。特殊工种的定义是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。从事各种工种的年限是累计计算的，而不是连续计算的。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、2023-11-15143人看过 -
劳动者工龄在关联企业之间能否连续计算劳动者在关联企业之间工作，应当连续计算工龄：1、劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；2、关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；3、关联企业之间千丝万缕的利益纠葛。还有重要的一点：劳动者处于弱势地位，甚至误解，以为只要是同一个“单位”或者相似的企业名字即可，用人单位往往利用这一点。当然，如果劳动者自动离职或者解除劳动关系之后，再进入关联企业工作，工龄应当重新计算。2023-06-10119人看过 -
固定期限劳动合同根据劳动法规定,劳务派遣合同和劳动合同在计算劳动者工龄方面存在一定区别。劳务派遣合同不计算工龄,而劳动合同可以计算工龄。只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高。根据劳动法规定，劳务派遣合同和劳动合同在计算劳动者工龄方面存在一定区别。劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同。根据规定，在计算劳动者工龄时，应以劳动合同约定的工作年限为基础。因此，原句可以改写为：“劳务派遣合同不计算工龄，而劳动合同可以计算工龄。”只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高。 劳 务 合 同 与 劳 动 合 同 工 龄 计 算 方 法根据提供的核心内2023-10-03220人看过 -
固定期限劳动合同1、根据《劳动合同法》的规定，连续工作10年以上的用人单位是否可以签订不固定劳动合同，在用人单位连续工作满10年的劳动者，可以签订无固定期限劳动合同。中华人民共和国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。如何终止无期2023-05-07223人看过
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工龄职工被判处缓刑的，如果单位没有开除公职，是可以继续计算工龄的，如果已经开除，就不再计算工龄。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。根绝规定，签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。一、参加工作没有交社保会有工龄吗可以。工龄计算可以从职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。不过对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。二、工作所在单位之间没有签订合同算工龄么工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年：１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某2023-04-01214人看过 -
工作时间雇员的工作时间是否计入雇主的工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害【前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是伤害，“工作原因”导致的残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，职工在劳动过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作，因事故受伤的【“工作时间前后”是指事故发生前后的一段时间开工。例如，工作时间是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是员工提前8:30到岗或下班后完成收尾工作18:30等可以算是“上班时间前后”，但有一点特别重要。其目的必须是从事准备或收尾工作，如准备启动机器，或停机后清理与工作有关的机具，等]（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害【“工作时间”和“工作场所”必须同2023-05-02249人看过 -
社会保险签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。除非你距法定退休年龄在10年以内，可以要求签订无固定期限劳动合同。社保累计交15年和连续交的区别呢社保累计缴满15年与连续缴纳的区别：劳动者在退休时，国家发给的退休金数额不同，因为《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支2023-07-17371人看过 -
一、未参保的原工作人员连续工龄是否视同缴费年限原国有、集体企业固定职工，因企业改制、破产、倒闭而失业且未参保人员，在未达到法定退休年龄或领取基本养老金年龄前要求参保，且建立个人账户后连续缴费满5年以上的，经劳动保障行政部门认定，其原在国有、集体企业工作的连续工龄可视同缴费年限。到达国家法定退休年龄建立个人账户后连续缴费不满5年的，可顺延缴费。二、个人参保不算“工龄”吗工龄”其实指的就是企业职工养老保险缴费年限。缴费年限又包括视同缴费年限和实际缴费年限。无论是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，都会计算缴费年限，都有“工龄”。三、养老保险缴满15年就不用再缴了吗《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，十五年只是领取养老金的最低缴费年限，缴纳养老保险未满十五年，即使达到了退休年龄，也不能领取养老金。另外，在缴2023-05-10456人看过
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工作时间计件工资制是一种按照合格产品数量和预先规定的计件单位计算工资的制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。在员工完成计件定额后，用人单位在法定工作时间之外安排其工作，可以认定加班事实的存在。按照计件工时的工作时间规定,员工的工作时间可以延长,但必须按照加班的规定来计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，可以认定加班事实的存在。计件工资制如何计算劳动报酬？计件工资制是一种常见的劳动报酬计算方式,其基本思想是以劳动者完成的工作数量为基础,按照一定比例计算工资报酬。在计件工资制中,用人单位与劳动者通常会约定工作量、工作时间、工作强度等条件,2023-10-30222人看过 -
劳动保险根据给出的素材，我们可以得知工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果劳动者辞职后进入新单位工作，那么以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。因此，我们可以得出结论：新单位的工作年限应当与经济补偿金的工作年限连续计算。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果劳动者辞职后进入新单位工作,那么以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。 " 经 济 补 偿 金 与 工 龄 ： 新 单 位 与 前 单 位 如 何 分 别 计 算 ？ "根2023-10-02489人看过
证人就是由于了解案件的真实情况，依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据，必须是证人亲眼看到或亲耳听到的，臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等，都不能作为证人的证言。... 更多>
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与XX签订书工作三年后安置工作,可否连续计算?黑龙江在线咨询 2022-10-06可以连续计算。从用工单位与劳动者，建立起实质劳动关系的当天开始算的。据（劳动合同法）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。
