现在，不仅是公司股东可以用公司利润分红。为了奖励和激励一些优秀的员工，一些公司还会将适当的股权转让给员工名下。当然，无论是股东分红还是员工按股分红，往往最容易引发利润分红纠纷。因此，标准的股东分红协议模板对公司非常重要，鉴于乙方此前对甲方开设门店的贡献以及对乙方更好工作的激励，股东分红协议模板是什么，为进一步提高甲乙双方的经济效益，经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股份（干股份）的形式奖励和鼓励乙方的工作。为了明确双方的权利和义务，我们特此达成以下协议：

1.术语的定义（除非本协议的条款或上下文中另有规定，以下术语的含义如下）

1.虚拟股（干股）：指店铺（个体经营者）的名义分红比例，虚拟股的所有者不是在工商登记注册的甲方的实际股东，虚拟股票所有人只有权参与

店（个体户）年终净利润的分配，没有所有权和其他权利，不能转让或继承

红利：甲方在本协议有效期内的年终税后可分配净利润

，甲方每年按虚拟股（干股）的20%分配给乙方，即按年终税后净利润的20%分配给乙方。如乙方在工作中的经营管理能力得到甲方认可，且甲方每年税后净利润在1万元以上的，甲方每年分配给乙方的虚拟股（干股）可增加至30%，具体约定由双方另行约定

2.甲方按上述方法分配的前提是，甲方在年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损，无分红

3.乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红比例由甲乙双方签字确认，但不具有法律效力；乙方对虚拟股（干股）的分红比例不以任何实际股份为基数，即乙方按上述比例分红只是甲方单方面的奖励，与股权无关；乙方不得认为在甲方拥有相应的20%股权，不得以虚拟股份（干股）作为在甲方拥有资产的依据；乙方提前解除与甲方的劳动关系，或因违反劳动合同或甲方规章制度被甲方解聘的，乙方不得要求甲方将其虚拟股票（干股票）兑换成现金提取或要求甲方购买

，或甲方或乙方因任何其他原因离开乙方，基于本协议的激励性质，双方同意，如果乙方因任何原因离开甲方，本协议将自动失效。上一年度已派发股息的，上一年度的股息不予退还，但本年度的股息不得分配给乙方，分配比例归甲方所有

本协议的签订不影响甲乙双方的正常劳动关系。乙方在取得甲方授予的虚拟股（干股）的同时，仍按劳动合同约定的待遇领取劳动报酬

第三，双方的权利和义务

乙方应保证胜任并积极完成甲方的工作，积极为甲方创造利润。在执行协议的过程中，因乙方过错导致本协议或其附件未能履行或不完全履行的，由乙方负责

乙方在甲方办公室工作期间，不得从事与甲方或他人相竞争的业务

甲方和乙方应监督甲方的盈亏情况，并在年末进行汇总，以计算实际可分配的税后净利润。乙方应充分尊重和认可甲方所报的合理费用。如有遗漏，甲方可在发放前补充。年终税后的可分配净利润由双方签字认可

本协议有效期为年，自本协议期满终止之日起至年月日止

，甲方在协议期限内根据经营情况决定是否签订新的虚拟股（干股）分红协议

甲方有权在乙方不称职或不履行职责的前提下，依法终止本协议，终止双方劳动关系损害甲方利益

乙方在本协议期限届满前因个人原因提出解除劳动关系的，经甲方同意，双方可以解除劳动关系，除上述两项规定外，本协议同时解除

，在任何情况下，如果甲乙双方的劳动关系终止，本协议也将终止。本协议终止后的其他事项，按本协议第2条第4款的规定办理，双方应遵守本协议第6条的规定

乙方应对本协议的内容保密，未经甲方事先书面许可，不得向任何第三方披露乙方在本协议中获得的虚拟股份和红利。如乙方故意将本协议内容泄露给任何第三方，应向甲方承担10万元的违约金

7.争议的解决双方应努力通过友好协商解决因本协议引起的争议。如双方未能达成一致意见，任何一方均可向人民法院提起诉讼

8.其他条款1.本协议不作口头修改，但须经双方签署书面文件

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效

可见，股东分红协议模板应以公司利润分配、各方权利义务、协议终止等为重点，保密义务和争议的解决。只要公司有股份，他们就有资格按公司年终利润分红。同样，对于公司的负债，全体股东都有责任和义务分担

在签订交通事故赔偿协议时应注意的事项