按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作日加班怎么计算工资？

现在公司安排加班已经变得常态，并且不仅休息日加班、节假日加班，工作日加班也是家常便饭。不过，不管公司安排什么时候加班，都要按规定进行加班补偿，并且可以是调休或是支付加班费。那么，支付加班费的话就要确定计算标准。

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬。

具体而言，是根据以下的公式计算加班费：

平日延时加班工资＝加班工资基数21．758x小时数x150％

注意，月计薪天数：（全年365天－104天休息日）12个月＝21．75天

其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；

2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。

具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

1、法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75x天数x300％

2、法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．75x小时数x300％

3、休息日加班工资＝加班工资基数21．75x天数x200％

4、休息日小时加班工资＝加班工资基数21．75x小时数x200％

最后，若是在工作日加班，有些公司可能会以其他理由否认加班，比如公司故意安排较多工作任务导致员工无法在工作时间内完成，那么公司以此为理由不肯支付加班费的，建议也可以在必要时积极申请劳动仲裁处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。