给亲友帮忙不一定算工伤，分3中情况。

1、是否是一家企业或者个体工商户，如果是，且亲戚是因公负伤，那么就是工伤；

2、是个体作坊，有固定的生产场所、有一定的生产设备及从业人员，但未申请营业执照或者营业执照被吊销、注销，这也不算工伤，应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

3、没有什么生产业务，不对外经营，亲戚临时性过来帮忙，例如盖房、装修等，这也不是工伤，应当按照民事诉讼中的人身意外伤害进行赔偿。

（一）工伤认定所需基本材料

必备的基本资料包括，工伤认定的申请书，这是所有申请程序的第一步，提交认定申请资料，申请表上会要求写明申请人的基本信息和申请的主要事项，所以这些必须准确无误的填写，已免之后的程序出现不符影响申请。还包括劳动关系的证明，试用期的员工需要提供与公司存在劳动关系，很多公司认为员工没有跟公司签订合同，所以不存在劳动关系的想法是错误的，劳动关系包括书面的合同劳动关系，还包括事实劳动关系，因此员工提供事实劳动关系的证明材料也可。其次，最主要的证明资料就是工伤的医疗诊断报告，是否是因工作而造成的伤亡，在报告中必须详细的说明。

（二）其他相关的材料

其他相关的资料主要是在工作期间应何种原因造成工伤的具体情况，如有些工作人员不是在办公区域受到的伤害，而是在办公区外、外出受到的，那么必须提供是因工外出的证明资料，如果仅因为个人原因外出受到的伤害，是很难被认定为工伤的。还有其他的资料，如在工作岗位上遭到了他人的暴力伤害，派出所进行了备案审查的证明资料；发生交通事故的情况，需要交通部门提供的证明材料和公安部门提供的事故责任划分的资料；还有一些特殊人群，如军人，复原转业的军人如果因为在服役期间受到的伤病复发了的，需要提供伤残军人证，还需要去指定的医院检查并由医院开具旧伤复发证明。

一、工伤认定的流程

当事人陈述工伤的事发经过，并按照规定最好详细的记录，最后要经当事人审核是否符合实情再予以签字。重点需要记录的内容，

(1)当事人即工伤者的身份情况，在哪个公司就职；

(2)是否建立了合法的劳动关系，是否签订了书面的劳动合同；

(3)公司有没有为当事人办理工伤保险；

(4)具体的岗位职责和工作情况；

(5)工资福利报酬情况；

(6)对于一些高危工作等必须采取防护措施的，是否有采取相应的防护措施；

(7)工伤发生的具体情况。时间、地点、受伤的原因和受伤的情况；

(8)受伤后的就诊情况，治疗的详细过程、就诊报告、就诊时间、花费的费用；

(9)用人单位对于工伤的态度，是否有赔偿等善后措施；

(10)当事人对用人单位的要求，和希望用人单位采取什么样的举措；

(11)核实审查，不能只听工伤者的一面之词，对于提及的内容必须进行仔细的核对，去实地(事故现场)进行调查，去医院进行核对等等当事人提供的信息都需要一一对应清楚。