在非全日制用工的条件下,且在一定的时期内,未签劳动合同用人单位则必须支付劳动者双倍工资。实践中,如果所在的单位未与您签订劳动合同,那么就要注意在一定的时效期限内向用人单位主张双倍工资,以依法维护权利人的合法权益。
没有签劳动合同可以扣工资吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的应当向劳动者每月支付二倍工资,超过一年的视为双方签订无固定期限劳动合同。劳动者辞职的,用人单位以双方未签订劳动合同为由克扣劳动者工资的属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
没签劳动合同是否有双倍工资
385人看过
-
没签劳动合同能否要双倍工资?
232人看过
-
没签劳动合同可否要求双倍工资
279人看过
-
没签劳动合同,能否索要双倍工资?
303人看过
-
补签劳动合同是否需要支付双倍工资
250人看过
-
没有工资的员工是否需要签订劳动合同
343人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
没有劳动合同是否需要双倍工资天津在线咨询 2022-04-23劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动
-
没签劳动合同是否有双倍工资河北在线咨询 2022-05-071.未签订书面劳动合同,可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系,应当有正当理由,并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的,应当支付经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议,违反法律强制性规定,协议无效,你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。 2.一般未签订劳动合同的情况下,劳动者很难举证证明劳动关系,也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候,请单
-
没有签劳动合同是否有双倍工资福建在线咨询 2022-05-07提前30天写书面申请,然后你可以主张双倍工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
-
未签劳动合同,是否需要双倍工资山西在线咨询 2022-03-29如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
-
没有签劳动合同是否要支付双倍工资湖北在线咨询 2023-02-27用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。 但是我国劳动合同法同时规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的,用人单位就