合同违约金一万二法院会受理。法院受理合同纠纷案件不以金额为标准。
只要满足以下条件,法院受理民事诉讼:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动合同违约金1万合理吗
1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理,如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定,就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、法律依据:《劳动合同法》第二十二条,
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约... 更多>
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实习3个月培训1年合同2万违约金辽宁在线咨询 2022-10-22你这么说没办法判断公司是否靠谱单位提供专项培训,并且约定服务期,服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金,数额以单位培训实际支持为准《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
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一万的违约金每日1%受法律保护吗四川在线咨询 2022-10-05受法律保护。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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劳动合同违约金1万合理吗,法律的规定是什么江西在线咨询 2023-09-17不一定合理,在《劳动合同法》之中明确规定了只有是培训服务合同、竞业禁止合同之中,才可以约定劳动者需要向单位支付违约金,故此若是在劳动合同中约定了其他劳动者需要向单位支付违约金的约定就是不合理的。关于劳动合同违约金1万是否合理的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
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借款两万,月利率2分,违约金四千,那么法院会支持违约金吗广西在线咨询 2022-10-08月息两分如果是民间借贷就是合法的,这个没问题,只是你理解的月利率理解上有问题,年利率和月利率的差别在于,月利率两分指的是按照十二个月计算。年利率是十个月计算。你这个问题分明是不懂利率的法定计算方式,目前二分利息并未超过人民银行贷款利率四倍。但是违约金四千约定不明,需要看集体违约情况,如果四千元高于实际损失的1.3倍,超过部分为无效违约金。
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