一、私人账户发工资违法吗
公司通过个人账户(包括以个人名义开立的网络支付账户)进行有关公司的交易,对公司长远经营来讲,存在较大风险。该行为容易造成公司财务混乱,无法区别个人资产与公司资产的关系,可能会出现个人财产与公司财产混同,从而导致股东或相关人员个人承担公司债务的后果,也可能面临抽逃公司资产的嫌疑。从税务上讲,可能被税务机关认定为涉嫌偷逃税款等,从而对公司税务进行核查,并可能面临相应的处罚甚至刑事责任的风险。
《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
二、个人账户发工资的危害
如果企业给员工发放的工资属于隐瞒收入所得,那么税务机关将依法追缴企业少缴的增值税和企业所得税,按照日万分之五的标准加收滞纳金,并处少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的,依法追究刑事责任。如果企业私人账户发工资的资金来源是虚开增值税专用发票套取的资金,则涉嫌虚开增值税专用发票罪,面临如下刑事处罚。
三、关于股东私人账户洗钱的判刑标准
这类案件,全国各地发生较多。从经验上判断。
1、公司涉嫌诈骗,公司工作人员一般都会认定为犯罪。特别是经理或业务主管人员,会根据业务量和涉案金额进行量刑。
2、诈骗罪:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
3、被刑事拘留羁押期间,家属不能探视。只有律师可以会见。律师可以会见他,了解最真实的案件情况,并向公安机关了解涉嫌罪名,申请取保候审,在审查起诉阶段查阅全案卷宗,开庭时出庭帮助辩护。
4、至于是否构成犯罪?构成犯罪罪重还是罪轻?在整个犯罪中起到的作用大小?是否可认定为从犯?是否有法定从轻或减轻量刑情节?是否有酌定从轻量刑情节?是否积极退赔赃款?这一切都跟案件定性与量刑有关,律师只有全面了解后才能判断。
5、家属在外也帮不上什么忙,着急也没什么用,事情已经发生,应该冷静处理。不要轻易相信不是律师的人乱承诺,通关系,以免花了钱起不到任何作用。
6、还在被羁押期间,家属应该根据天气变化,在看守所的接待窗口向嫌疑人送衣物和钱。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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而是用私人的账户。我想问下私户发工资要扣个税吗内蒙古在线咨询 2022-07-21无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的。 如果单位没有给员工报税,或者在公司的工资报备上作假,偷税漏税才属于违法。 依据《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳
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对方私人账户发的工资怎么认定黑龙江在线咨询 2022-11-191、如果要证明私人账户发的是工资,当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。 2、如果能证明存在劳动关系,且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的,就能予以证明。 3、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属
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拖欠工资工资账户发工资和老板私人发有什么区别?湖北在线咨询 2023-07-221、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门
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公司用个人账户给员工发工资违法嘛?公司的员工都用这个账号。贵州在线咨询 2022-10-07一般不违法。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。扩展资料:工资支付主要包括:工资支付项
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