首先要更正的一个概念是，临时工作为计划经济时代的产物，随着劳动法的实施，从法律上已经废止。按现代劳动制度，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，没有正式与临时工之分，没有劳动法临时工保险这种说法。只要劳动者为用人单位提供劳动，从单位领取工资，接受单位管理，双方之间建立的就是劳动关系。如果劳动者在工作过程中受伤，就属于工伤，单位应按照法律规定的标准进行赔偿。特别要说明的是，劳动法临时工保险和正式工的赔偿标准在法律上都是统一的劳动合同制工人可以约定试用期，但试用期包含在合同期内。

用人单位只要用工，就应当为劳动者缴纳社保，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按核定标准缴纳社保。

一、入职用工流程

1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。

2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字;

3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率;

4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。

5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部;

6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。

最近国家加强了对事业单位临时工的监管力度，因为社会上出现的许多违法乱纪行为很大程度上是由于临时工自我约束力差，专业知识浅显造成的，所以现在国家对事业单位招聘临时工提出了相应的要求。

国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：

《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。

《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(1)工作年限满三十年的;

(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。