工伤赔偿工资是月平均工资吗-法师兄

工伤赔偿工资是月平均工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 06:31:01 432 人看过

一、工伤赔偿工资是月平均工资吗

工伤赔偿时的工资不只是基本工资哦，而是你之前12个月的平均工资，包括不加班的情况下所能拿到的钱。

如果因为工伤或职业病要休息养病的话，这期间你原来的工资和福利待遇还是会照常发给你，而且是由你上班的那家公司每月帮你交。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、单位买了工伤险后面赔偿是按照工伤基数来赔偿吗

咱们得说清楚，工伤赔钱是按照你发生工伤时的前12个月平均工资算的，而不是按社保交费基数来算哦！具体来说就是，如果你的工资比当地人均工资高出三倍，就按照人均工资的三倍算；要是你的工资比当地人均工资低了六成，那就算作人均工资的六成好了。

《工伤保险条例》第三十三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤赔偿哪一项跟平均工资有关

一、工伤赔偿哪一项跟平均工资有关在工伤赔偿方面，并不是以平均工资作为参考标准，而是将职工本人工资的特定占比发放给因工致死的工友们。关于工伤引发的伤残事宜所涉及到的赔偿项目有：医疗支出、伤员住院期间的伙食补助费用、生活护理所需支付款项以及工伤期间的工资收入等；另外还包括一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性高血压医疗补助金与一次性高血压就业补助金等多重保障措施。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前

2024-04-12

82人看过
工资
一般辞退员工是赔偿平均工资是吗?

是的。一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。一、公司拆迁员工补偿依据是什么公司拆迁员工补偿的依据是我国《劳动合同法》中明确规定的条款。如果公司要进行拆迁，征收方不仅要赔偿公司，还应该要赔偿公司的员工。公司因拆迁需要辞退员工的，根据劳动合同法的规定，用人单位应该提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者，并要多支付一个月工资，劳动合同才可以解除。经济补偿费应该按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、解雇员工提前多久通知如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付

2023-06-21

134人看过
工资
赔偿是底薪还是平均工资

赔偿是按平均工资算的。具体如下：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、提前

2023-03-07

197人看过
法律综合知识
赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗

一、赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗根据我国相关法律法规规定，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在解除劳动合同之前的12个月内的平均工资进行核算。其中，这12个月包含了试用期在内。另外，经济补偿金中所涵盖的月工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月内正常履行工作职责的平均应得报酬进行计算的，这个范围不仅包含计时工资、计件工资等常规收入形式，还包括各类补贴、津贴以及加班工资、奖金等额外福利待遇，甚至还可能包括对于特殊情况下支付的工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、试用期被刁难可以仲裁吗作

2024-04-12

195人看过

工资
工伤赔偿是按工伤缴费基数赔偿还是按实际平均工资赔偿

是按照实际平均工资赔偿。赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一

2023-05-04

76人看过
工资
辞退工资补偿标准是按平均工资吗？

按照辞退前12个月的平均工资计算，包括你的基本工资，以及奖金，津贴等实际到账的工资金额度1、一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的问规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年答支付一个月工资的

2023-06-23

429人看过
工资
工伤赔偿金额的计算基准：平均工资

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。昆明平均工资是多少昆明平均工资是多如下：1、昆明市城镇非私营单位就业人员年平均工资为107866元；2、在岗职工年平均工资为111460元；3、城镇私营单位就业人员年平均工资为54665元。工资由以下部分组成：1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式；2、一般包括，基础工资；岗位工资；技能工资；效益工资；浮动工资、年功工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确

2023-07-01

268人看过
工资
受伤前12个月平均工资是按应发工资算么

一、受伤前12个月平均工资是按应发还是实发计算是指应发工资。《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。二、劳动法劳动者工资按多少算是应发还是实发劳动补偿金的计算标准是按应付工资计算，而不是按实际工资计算。　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资按劳动者应

2023-04-06

330人看过

法律综合知识
工伤十级伤残，平时平均工资3000，能赔偿多少钱

一、工伤十级伤残，平时平均工资3000，能赔偿多少钱在工资报酬为每月三千元的情况下，如果员工不幸遭遇工伤且最终被评定为十级残疾程度，那么根据相关规定，所在单位有责任向该员工一次性地支付足额的赔偿款，大约在两万元人民币左右。与此同时，用人单位必须遵守法规，承诺未经医师权威确认无法继续胜任本职工作之前，决不擅自辞退任何受到此类工伤判定的员工。若因工伤原因导致员工确实失去了继续担任相应职位的能力，用人单位有为其支付赔偿金后再做辞退决定的权利。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

2024-07-10

498人看过
工资
12个月平均月缴费工资

一、12个月平均月缴费工资根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是

2023-03-07

137人看过
工资
工伤统筹地区职工平均工资是指的上一年度职工的平均工资。

是的。第一次工作赔偿时（一次残疾补助金），按工作时上年员工的平均工资计算赔偿金额。退休后获得一次工作医疗补助金和一次工作就业补助金的，按退休时上年员工的平均工资计算。工伤赔偿中的前一年是指补偿项目依据的事件的前一年。2004年广东省各市职工月平均工资2005年度中央省属单位缴费工资上下限标准表单位：元所在市2004年职工月平均工资2005年7月至2006年6月缴费工资上限2005年7月至2006年6月缴费工资下限广州258577551551深圳265179531591珠海166952861057汕头110752861057韶关129652861057河源107852861057梅州96152861057惠州118152861057汕尾90852861057东莞210163031261中山185955771115江门113852861057佛山161452861057阳江9375286105

2023-08-07

379人看过
法律综合知识
劳动者工资低于平均工资怎么赔偿

一、劳动者工资低于平均工资怎么赔偿劳动者工资低于平均工资主张赔偿的方式是：劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2023-10-23

98人看过

工伤赔偿标准
工人工伤赔偿标准，农民工平均工资，农民工工伤赔偿多少钱

帮您了解到，目前对于农民工工人工伤赔偿标准有如下：（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、

2023-02-22

362人看过
工资
网上平均工资是指到手工资吗

一、网上平均工资是指到手工资吗平均工资的统计指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。职工平均工资包括五险一金吗平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算公式是：企业职工月平均工资＝前12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资，不含补发前12个月以外的工资根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

2023-03-07

484人看过