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如果雇主非法安排工人加班，应承担哪些法律责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:37 69 人看过

1.用人单位非法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任[《劳动保障监察条例》第25条/劳动合同法第85条]：

1.用人单位非法延长工作时间的，劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按每名员工100元以上500元以下的标准计算并处以罚款

<2.如果雇主安排加班而不支付加班费：

a。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付加班费。如果雇员未能在期限内支付，则应责令雇主按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向雇员支付额外补偿。雇主延长工作时间的实质性义务：

1.加班必须符合法律规定[劳动法第41条]

2.必须支付加班工资[劳动法第44条]：加班工资是指工人继续工作或在规定范围外工作所获得的劳动报酬根据用人单位生产和工作需要确定的时间

III.加班工资的计算方法：

1.基本工资和加班工资的标准在劳动合同中有明确约定，约定的加班工资计算基数不低于基本工资：

A。根据基本工资计算加班工资是不合理的。加班工资按约定的加班工资计算基数计算

2.如果劳动合同规定了劳动者的基本工资，但没有规定加班工资的计算基数，且用人单位实际支付的加班工资计算基数低于基本工资，视为用人单位违反法定义务，不足以按照基本工资标准支付加班工资差额。

3.劳动合同中未约定基本工资和加班工资：

A。在诉讼中，可以根据双方提供的证据判断劳动者的工作时间和工资报酬：将实际支付的工资作为系统工作时间和加班时间的全部工资，并计算每小时工资标准作为计算加班工资的基础。劳动者有证据证明实际支付的工资不包括加班费：加班费不按上述方法计算。如果计算的小时工资低于最低工资，加班工资按照最低工资或企业内从事相同/类似工资的其他工人的工资标准计算

4.用人单位在劳动合同中约定，基本工资/加班工资的计算基数以基本工资为基础，但不包括加班工资，它还支付生活津贴/津贴/奖金：

A。例如，津贴/奖金是工人系统工作时间内的其他劳动报酬，不随雇主的利益/其他因素而变化：津贴/奖金应包含在加班工资的计算基数中。如果奖金是根据员工的工作表现发放的：是否包含在工资范围内，应根据员工在申请加班工资期间的工作表现来判断，作为加班工资的计算基准

5.劳动合同只规定了基本工资/未规定加班工资的计算基数：除基本工资外的所有补贴/津贴/奖金均纳入加班工资的计算基数（奖金金额可计算）根据员工在一定时期内收到的平均奖金金额）

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