我国劳动合同中经济赔偿金适用范围有哪些-法师兄

我国劳动合同中经济赔偿金适用范围有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 19:20:28 183 人看过

经济赔偿金有下列适用范围：用人单位违法解除劳动合同；用人单位违法终止劳动合同。而补偿金的适用范围包括：由用人单位提出的协商解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；其他。

一、解除劳动合同的条件有哪些

解除劳动合同的条件：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他。

二、劳动合同期内被公司辞退，如何赔偿

签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外，属于公司违法解除劳动合同，要向员工支付双倍经济补偿。

三、被公司解除劳动合同该主张什么赔偿

1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向单位主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3、用人单位经济性裁员、无过错辞退的，都需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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