使用微信红包支付工资有哪些法律风险-法师兄

使用微信红包支付工资有哪些法律风险

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:55:09 362 人看过

案件简介：

李某于2015年3月、4月、5月起诉郑州大海商贸有限公司拖欠工资，郑州大海商贸有限公司相关负责人在收到答辩通知书时告知仲裁员：公司已向李某支付工资，在微信上以“红包”的形式支付给李。该负责人在参加庭审时向仲裁员出示了手机。他确实在微信上给了李彦宏大量红包，但李彦宏手机上没有收到“红包”的记录。因此，仲裁庭无法判断该负责人是否在微信上以“红包”的形式向李某支付了工资，也无法判断李某是否“拆掉”了红包。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，郑州大海贸易有限公司有责任为其索赔提供证据。由于没有提交有力证据证明支付了李某的工资，最终支持了李某的仲裁请求

法律分析：

在《民事诉讼法》第63条中，明确了电子数据是一种法律类型的证据；民事诉讼法；《电子数据解释》第116条也对电子数据作了详细的解释：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、短信、电子签名、域名等方式在电子媒体中形成或存储的信息，微信平台上的信息是以电子数据的形式存在的，也是一种电子数据。然而，提交微信内容作为证据是困难的。首先是如何确认微信用户的身份。现在我们使用的微信不需要实名制，所以存在微信用户本身是否是当事人的问题；二是微信聊天内容作为证据的完整性。微信具有删除对话内容的功能。如果仅用少数对话作为证据，就不能作为当事人真实意思的表达，目前微信用户身份的确认只能依靠当事人自己的认可，或者电子数据发送者的认证材料，或腾讯协助调查。由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据认证机构，如果无法确认微信用户的身份，则无法确认本案微信证据的关联性

温馨提示：

用人单位与劳动者、工资或资金交易，最好是现金或银行转账，利用微信发送“红包”会造成举证困难，增加电子证据认证的难度

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

移动支付
移动支付面临的法律风险有哪些

移动支付面临的法律风险：(1)用户信息及隐私安全法律风险；(2)账户资金安全的法律风险；(3)金融法律风险。一、公司出资协议的法律风险包括什么公司出资协议的法律风险包括的方面如下：1、由于缺乏书面协议或协议不当造成的法律风险，由于投资者之间缺乏协议约束，权利义务边界模糊，公司股东之间将继续存在潜在的不确定法律风险；2、股东之间缺乏竞业禁止机制造成的法律风险，公司股东还投资于与公司相同的行业，与公司形成直接或间接的竞争关系；3、协议中缺乏保密条款造成的法律风险，商业秘密主要局限于专利技术、技术信息和客户资源，可以给公司带来利益，对于一些具有特定专利技术、技术秘密或特殊经营方式或服务理念的公司，公司成立之初的保密问题应作为重中之重进行防控。二、零首付买房有哪些常见的法律风险零首付买房常见的法律风险有：购房者合同被认定无效的风险；购房者逾期或者无力偿还垫付款的风险；银行解除按揭合同的风险；开发商

2023-04-11

320人看过
移动支付
移动支付面临的法律风险有哪些

(1)用户信息及隐私安全法律风险移动支付无论是在支付过程中还是在前期登记过程中，都会被银行、运营商或者第三方支付机构获取自己的个人信息和隐私，而移动支付主要用于用户的消费，通过对大量移动支付用户信息的获取，就可以有针对性的获得一定的商业信息或者潜在的商业机会，或者获取用户的个人信息进行商业推销等。对于用户来说，其在相关机构登记的个人信息以及其进行消费等的信息，都应该受到保护。但是目前相关机构存在泄露一定用户信息和隐私的问题，而且由于第三方支付平台、运营商等本身的计算机信息系统的技术等的不完善甚至漏洞也容易造成信息的泄露等。(2)账户资金安全的法律风险由于移动支付是依托移动网络和智能手机等共同完成的，因此其本身的账户资金安全也存在一定的隐患，一方面，网络可能因黑客等的黑入而资金被盗走。另一方面，用户自己对自己的身份证、用户账号、密码等的保管不善也容易造成账户资金的被盗。同时虚假的身份开户等也

2023-04-21

186人看过
报警
一般微信骗红包犯法吗？微信被骗红包报警有用吗

一、微信骗红包犯法吗？在微信上骗红包如数额较小的不构成犯罪，但是属于违法行为。中华人民共和国治安管理处罚法第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。二、微信被骗红包报警有用吗没有用。诈骗3000元至4000元，就可以立案，具体数额，根据所在省份不同，在3000至4000元间确定。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第一条的的规定，个人诈骗公私财物3千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为“情节特别严

2023-03-23

133人看过
电子支付
电子支付有哪些风险

(1)市场风险电子支付机构的各个资产项目因市场价格波动而蒙受损失的可能性，外汇汇率变动带来的汇率风险即是市场风险的一种。此外，国际市场主要商品价格的变动及主要国际结算货币银行国家的经济状况等因素也会间接引发市场波动，构成电子支付的市场风险。(2)信用风险交易方在到期日不完全履行其义务的风险。电子支付拓展金融服务业务的方式与传统金融不同，其虚拟化服务业务形成了突破地理国界限制的无边界金融服务特征，对金融交易的信用结构要求更高、更趋合理，金融机构可能会面临更大的信用风险。以网上银行为例，网上银行通过远程通信手段，借助信用确认程序对借款者的信用等级进行评估，这样的评估有可能增加网上银行的信用风险。因为借款人很可能不履行对电子货币的借贷应承担的义务，或者由于借贷人网络上运行的金融信用评估系统不健全造成信用评估失误。此外，从电子货币发行者处购买电子货币并用于转卖的国际银行，也会由于发行者不兑现电子货

2023-04-24

213人看过

工资
看“法”工资支付的风险防范

一、工资的支付时间工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工资的扣除用人单位不得克扣劳动者工资，只有以下几种情况用人单位可以代扣劳动者工资：1、代扣代缴个人所得税；2、代扣代缴各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。此外，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、

2023-02-20

224人看过
工资
工资支付有哪些法律法规规定

工资支付暂行规定第一条，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保

2023-04-28

364人看过