续签合同能否再次约定试用期？-法师兄

续签合同能否再次约定试用期？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:34:06 205 人看过

李先生在某大型企业销售部工作，2008年6月，李先生为期三年的劳动合同到期，公司人力资源部门通知其续签劳动合同，并将其升任为华北区销售经理。但同时规定，新上任管理人员必须有半年的试用期。虽然李先生认为续约还要约定试用期有所不妥，但为了升职，就与公司续签了为期三年的劳动合同，并约定了半年的试用期。由于在工作中出现了较大的失误，公司在试用期结束后，以李先生试用期内表现不符合录用条件为由与之解除了劳动合同。后李先生经过咨询相关专家，得知同一用人单位续签劳动合同时再次约定试用期的做法是违法的，于是向仲裁机构提起了仲裁。

仲裁委经过审理认为，用人单位违反《劳动合同法》规定，与劳动者重复约定的试用期违法，应当由劳动行政部门责令改正，因此用人单位不得以试用期内表现不合格为由与李先生解除劳动合同。鉴于李先生同意与公司解除劳动合同，且双方违法约定的试用期已经实际履行，因此裁决由该公司以月工资1万元为标准，按违法约定的6个月的试用期期间向李先生支付赔偿金6万元，并支付相应的经济补偿金。

中国四达劳动争议调解中心的专家范**介绍，本案中公司的违法行为非常明显，因为公司人力部门没有严格贯彻法律规定，大大增加了企业用工成本。该公司的违法行为主要包括如下几点：首先，公司不应当与劳动者重复约定试用期；其次，公司对于试用期工资标准的约定也是违反法律的；最后本案中因为新约定的试用期无效，所以没有暴露出另外一个问题。但是实际中却有不少公司都存在类似问题：公司与员工约定了合法有效的试用期，但公司在超过试用期之后才以不符合录用标准与员工解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
同一单位试用期只能约定一次

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

2023-05-01

454人看过
试用期
试用期口头约定没签合同

张某大专毕业后，和一家物流企业口头约定，在该公司试用三个月，一次性发薪1200元，试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势，张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象，他几乎每天都是最先来到办公室，打开水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好，起早贪黑，不辞辛苦。张某的勤奋和好学博得了同事的好感，张某心里暗暗高兴。但就在试用期将满时，公司负责人明确告诉张某，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他的口头协议，并说终止协议的责任方在张某，所以公司没有义务支付张某两个多月的“劳务费”。“口头约定”只是一种口头承诺。在遇到此类问题时，作为劳动者，应该采取相应的措施维护自己的权益。首先，必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。其次，如果你已经陷进“口头约定”的陷阱，现在赶紧向企业雇主提出补签劳动合同的要求；最后，如果你

2023-03-17

321人看过
试用期合同
试用期之后新公司是否可以再签试用期合同

已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。一、能口头约定试用期吗口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、全职合同签多久同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。三、试用期是否包含在劳动合同的期限内试用期包含在劳动合同的期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单

2023-03-31

216人看过
试用期
同一单位调动岗位再约定一次试用期不合法

王先生:我前年应聘到现在这家公司工作，签了三年劳动合同，岗位是生产车间主管，做了两年多了，现在公司因经营需要要关闭此车间，调我去技术部做副主管，工资不变，但提出因我的岗位发生了重大变化，要重新签订一份合同，合同期三年，并说因此岗位在公司很重要,依公司规定必须重新约定试用期,试用期6个月，我想问一下，公司的这个要求正确吗?高律师：首先告诉你，你公司重新约定6个月试用期是不合法的。依劳动合同法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以你们公司与你重新约定试用期是违法的，是无效的。如公司以你在此所谓的试用期内试用不合格为由解除合同，将属于你们单位单方面非法解除劳动合同。

2023-04-22

290人看过

试用期
试用期能够约定多少次

《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期签订了劳动合同，可以辞职闪人吗可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2023-06-24

201人看过
约定解除
连续签两次劳动合同再次续签是签什么合同？

一、连续签两次劳动合同再次续签是签什么合同?依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

2023-04-29

350人看过
合同无效
合同期满后，能否单方面决定不再续签？

劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规查制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因以下情形致使劳动合同无效的；1．以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3．违反法律、行政法规强制性规定的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（八）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-07-07

482人看过
试用期
员工离职后重新入职,可否再次约定试用期

劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。一、试用期规定有什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动

2023-03-11

110人看过

试用期
二次入职试用期员工是否可约定试用期？

员工二次入职试用期有两次试用是否违法?所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》规定的“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”其实是有前提的，即指在“同一段劳动关系中”。而劳动者离职后，其工作技术和能力可能

2023-04-29

481人看过
合同期限
劳动合同续签一次再次续签最短签多久

一、劳动合同续签一次再次续签最短签多久1、劳动合同续签一次后再次续签最短的签订时间尚无明确的法律规定，依法由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限有哪些1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动

2023-06-16

358人看过
继续履行
被解除合同后能否再次签订合同？

劳动合同到期未续签的，不必通知解除劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，只需按照《中华人民共和国民法典》的规定给予补偿或者补偿。如果有解除劳动合同的通知，可以更好地保障劳动者的合法权益。用人单位续签劳动合同时，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）；用人单位不续签劳动合同，签订无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的。雇主需要向雇员支付补偿金（每工作一年2个月的工资）；劳动者不续签合同的，用人单位无需支付补偿，用人单位通过维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签的除外。企业员工可被解除合同从法律上讲，如果劳动者因为醉驾被判刑的，用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时，这一犯罪记录因为要入个人档案，对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响，比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等，都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行，还要取决于用人单位。《中华人民共和国劳

2023-07-02

459人看过
实际履行
合同期满自动续延视为再次签合同

用人单位的法定代表人如何订立劳动合同?哪些情形不得约定试用期?哪些情形视为再次订立劳动合同?为贯彻落实《劳动合同法》和新修订的《山东省劳动合同条例》等法律法规，进一步规范劳动用工行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，青岛市人社局昨天发布《关于规范劳动关系有关问题的意见》(以下简称《意见》)。《意见》将于3月1日起正式施行。订立无固定期限劳动合同延伸说明用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同期满后自动续延的，视为再次订立劳动合同。劳动者的劳动合同出现法定续延情形，法定续延情形消失时符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满时，用人单位不得单方终止劳动合同。明确劳动关系16个方面问题2008年实施的《劳动合同法》及其配套法规实施以来，青岛市劳动合同签订率逐步提高，劳动合同短期化现象得到改善，劳动者的合

2023-06-10

299人看过

事实劳动关系
未再续签的合同是否会自动续约？

不会，除非有明确约定自动续约。劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系，应按照劳动部、最高法院司法解释以及北京市有关规定予以规范，如必须再续签不低于一年期限的劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动关系，并承担相应法律责任等等。

2023-06-10

81人看过
债务人
合同违约再签约的手续

根据我国相关法律规定，合同当事人若是违约的，那么可以要求其承担违约责任，经过双方协商一致，合同双方可以再签约。一、合同违约后如何处理（一）要求对方继续履行合同继续履行合同是《民法典》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。（而）要求对方支付违约金在我们接触到的案件中，许多当事人根本没有约定违约金或者违约责任条款，或者虽然有约定，但是这种约定不明确，不具有可操作性。比如“一方违反合同的，应当承担法律责任。因为违约金是当事人预先约定的违约给付，不以实际损害作为前提条件。也就是说，不管是否发生了损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金。特别是在没有损害的情况下，通过约定违约金，可以对违约方进行法律制裁。（三）定金责任《民法典》规定“当事人可以约定一方向对方给付定

2023-02-23

360人看过