一、劳动仲裁工资按照扣社保前的金额计算吗

若当事人在提交劳动争议仲裁申请期间仍保持其与用人单位之间的劳动关系且能够正常出勤工作，则该期内的薪资应依照劳动合同中明确规定的标准进行核算；当申请劳动仲裁时，双方的劳动关系已经解除或终止，那么用人单位无需向劳动者支付任何工资。关于仲裁时效，通常情况下为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁工资计算公式是什么

在正常工作日的计算中，我们可以通过将劳动者所应获得的每月总体工资与当月工作天数进行相除，从而得出每个工作日应该获取的相应工资。假如该劳动者未能按照既定的劳动合同规定完成任务，那么其在计算工资时便需要以实际完成工作量的时间为基准，乘以制定好的每日应得工资。

然而，如果劳动者因为缺勤或者迟到等原因使得其无法顺利完成工作任务，那么在计算其工资数额时就应扣除每日应得工资并以其旷工或者迟到的具体时间为参数来得出最终的结果。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动者在向当地劳动争议仲裁委员会提出诉讼请求的过程中，仍然持续地与用人单位维持着合法的雇佣关系且出勤记录完好无缺，那么他们所享有的薪酬待遇应当按照双方先前签订的劳动合同中所约定的条款来支付。反之，若劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或者宣告终止，则用人单位没必要再承担支付工资的义务。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效通常为一年。