浙江杭州一名实习生,月工资9000,却工作不到20天就被公司辞退,公司给出的理由有三条:无故旷工、学历造假、word等基本办公软件不会用。对于公司的辞退,实习生男子表示并不认可,在警方的调解下,男子带着相关合同证明,去寻求劳动仲裁。
单位辞退不会用word的员工合法吗?
根据法律规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
本案中,该男子处于实习阶段,高中毕业却谎称中专学历,涉嫌学习造假;以各种“偷懒”手段,在公司浑水摸鱼,甚至溜出去旷工,显然违反了公司规章制度;不会使用基本的办公软件,说明其不符合录用条件。综上三条理由,公司辞退他是合法的。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
哪些情况下单位辞退员工要补偿?
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(4)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
-
实习生可以辞退吗
399人看过
-
疫情期间实习期被辞退合法吗
374人看过
-
实习生被辞退有什么赔偿
396人看过
-
实习期被辞退有补偿吗
397人看过
-
实习期满后就辞退合法吗
88人看过
-
实习期可以辞退吗
316人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
实习生被辞退合法吗宁夏在线咨询 2022-03-19你可能还有很多事情没有弄清楚。你说的实习期实际是试用期,试用期是可长可短或者省略的。未经实习期(试用期)也可以直接签订劳动合同的。所谓的培训费,不能由公司说了算,必须是实际支出的费用,而且要在合同上约定违约方承担培训费。用人单位的说法多是吓唬你的,他们所谓的损失是很难提供证据的。你既然主动离职了,那就不要去管它了。用人单位不会这么无聊跟你过不去,如果他们爱这么折腾,就让他们折腾去吧。
-
实习生被辞退合法吗?安徽在线咨询 2022-07-21实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。 关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在
-
实习生三天被辞退宁夏在线咨询 2022-08-09大多数公司在实习期间是没有工资可拿的,在实习期结束,转正之后才会将实习工资发给实习生。在面试时,工资随时敏感问题,但是当面试官问还有没有问题时,你应该把自己的疑虑说出来,该问的还得问,免得后顾之忧。
-
实习生被辞退有劳动合同吗青海在线咨询 2022-10-181、因为实习生还是在校生,您并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。3、如果已经毕业了,用人单位辞退你,只要不是在劳动合同的试用期内,那么用人单位应该支付经济补偿金给你的。法律依据是《劳动合同法》
-
实习生被辞退有补偿吗湖南在线咨询 2022-03-241、实习期间如果还在试用期的话,用人单位以不符合录用条件解除合同,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改